单位拖延申报工伤保险应该如何处理

用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

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·劳动合同法订立的原则
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单纯的从字面上理解强迫劳动罪，就是指老板或单位以暴力的手段，强行要求劳动者为自己提供劳动，这样的行为很多时候会给劳动者造成人身的损害，因此会作为犯罪处理。从法律上面分析，究竟什么是强迫劳动罪呢？以下是具体介绍。一、什么是强迫劳动罪? ? 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自...

·两次固定期限劳动合同签订的规定是怎样的
用人单位在和劳动者签订劳动合同时，一般签订时间为短期一年或者三年，长期为五年或十年。签订短期合同的，若是想连续两次固定期限劳动合同签订，需要根据相关的情况确定。那么有什么相关法律规定么?在下文中将为您进行解答。一、法律规定我国《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同...

·劳动合同公司不盖章有效吗？
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如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。能够证明与用人单位存在劳动关系的证据有：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用...