·店里员工服从该怎么样辞退? 店里员工服从该怎么样辞退?对于员工在工作中不服从管理的情况,公司可以出书面的警告信,并要求员工签字收信,或留取相应录音证据,并提示再次警告将视为违反制度并不符合岗位规定公司将予以开除处理,对于员工违反制度的情况公司可以不予以赔偿;加强员工考勤管理,对于无故旷工行为加以约束,如符合...
·什么情况下属于招用童工 在我国,童工仅仅是指未满16周岁的未成年人,同时法律禁止单位招用童工,不过实践中也会有例外情况。那么通常申请情况下属于招用童工,而招用童工该如何处罚呢?我们将在下文中为您做详细解答。 一、哪些行为属于招用童工 根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周...
·一、温州工伤赔偿标准新年的依据是什么? 一、温州工伤赔偿标准新年的依据是什么?(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费...
·工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗? 我们的生活存在着很多关系,有朋友关系也有家庭关系,从法律的角度来讲我们统称为社会关系,其中有一种社会关系及劳动关系是您走入社会时的普遍存在的,劳动既是我们的权利也是我们的义务,但是对我们不幸发生工伤的时候,我们的权利如何得到保障,在工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿时按照法律规定的...
·用人单位双方劳动合同期满未续签的,原劳动合同继续有效至员工离职时止的规章制度无效,合同期满未续签的,仍需支付二倍工资 《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:.…(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;……”,而“劳动合同期满双方未续签的则原劳动合同继续有效至员工离职止”的约定,实际上免除了用人单位续签劳动合同的法定义务,排除了劳动者要求签订书面劳动合同的权利,...
·公路工程变更索赔的原因是什么 在施工单位修建公路的过程当中却意外的接到了公路工程因为一些实际情况要发生变更,在这个过程当中造成的损失,建筑单位肯定是要和负责公路修建的相关机构进行索赔的。因为所谓的公路工程变更肯定也是在工程开展的过程当中发生了一些意外情况。那么,公路工程变更索赔的原因是什么? 一、公路工程变更...
·劳动合同大小写有规定吗? 劳动合同大小写有规定吗?劳动合同中聘用年限,也就是劳动合同期限,大写或小写都可以,法律无具体规定。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳...
·一、劳动合同陷阱注意哪些内容? 一、劳动合同陷阱注意哪些内容? 据劳动和社会保障厅有关人士介绍,常见的合同陷阱有以下几种,经验不足的求职者应警惕: 1、口头合同。 具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。...
·劳动合同中的诉讼时效是多久? 劳动合同中的诉讼时效是多久?一般的合同纠纷按照民法通则的规定,诉讼时效为3年,几类特殊的争议,如租赁合同中延付或拒付租金的争议,保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性,因此,因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四...
·应当支付加班工资的情形包括哪些 应当支付加班工资的情形包括哪些根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况:第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、如何计算加班工资基数?第一步:确定加班...
·劳动者辞职有哪些注意事项 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者辞职必须符合法律的规定,不能向辞就辞,否者自己的利益会受到损害不说,还容易引发纠纷。这就需要在辞职的时候具体注意其中的一些事项,那一般劳动者辞职有哪些注意事项呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职有哪些...
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