劳动合同被确认无效后的几点理解

    我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同是属于以上三种情形，就会被劳动仲裁委员会或者人民法院认定为无效。

    劳动合同被认定为无效后，劳动关系是否存在？

    　　虽然劳动合同因为违反《劳动合同法》的规定，被认定为无效。可是劳动者与用人单位之间的劳动关系，不能仅仅依靠劳动合同来认定，在很多情况下劳动者的工作证、工资单、缴纳的社会保险都会形成证据链指向劳动者与用人单位存在事实的劳动关系。所以，单位不能因为劳动合同已经被认定无效，而否定劳动者曾为单位付出的劳动甚至拒绝支付给劳动者应得的工资、奖金等。

    　　同时，在此类情形下，如果劳动者在上班过程中受伤，只要受伤员工符合《工伤保险条例》十四条、十五条规定的情形，依然可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

    劳动合同被认定无效后，可否要求主张双倍工资？

    　　签订的劳动合同被认定为无效，而且法律规定是自始无效，所以很多劳动者认为就是没有劳动合同，没有签订劳动合同的，单位应该支付双倍工资，是否如此呢？

    　　这是一个理解误区，双倍工资针对的是用人单位签订劳动合同的行为，如果用人单位在法定期限内做出此行为，则无需支付双倍工资，反之，则需要支付。劳动合同被认定为无效后，但是不能否认用人单位签订劳动合同的行为，对已经发生的行为，事后是不能被消灭的，所以，用人单位只要在用工之日起一个月内签订劳动合同的，则不需要支付双倍工资。

    劳动合同被认定无效，是否要支付经济补偿金？

    　　经济补偿金的目的是对劳动者因用人单位的过错或行为而失业所造成的预期利益损失的补偿，这种补偿只具有填平作用，不具有惩罚性。那么劳动合同无效后，如果归因于劳动者，则用人单位不需要支付经济补偿金，反之则需要支付经济补偿金。[王克曼，南京德本律师事务所]

·如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？
需要查明平台企业是否对网约配送员进行了较强程度的劳动管理。从用工事实看，网约配送员须遵守平台公司制定的餐饮外卖平台配送服务规则，其订单完成时间、客户评价等均作为平台结算服务费的依据，但平台对其上线接单时间、接单量均无要求，网约配送员能够完全自主决定工作时间及工作量，因此，双方之间...

·用人单位经济性裁员的程序有哪些？
首先，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。其次，提出裁员的方案，被裁减人员的名单，裁剪时间以及实施步骤，以及经济补偿的方案再次，企业向当地劳动行政部门提出书面报告，以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见...

·解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些？
按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：　　1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。　　不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。 ...

·无效劳动合同的认定
（一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人，只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。劳动法第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”民法通...

·劳动合同被认定无效后，应当如何处理？
《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合...

·全员劳动合同制的管理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系，逐步在企业内部建立劳动合同协商机制，依法通过协商约定岗位、劳动条件、报酬、合同期限等内容...

·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

·员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，公司是否可以解除劳动关系
首先，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制订，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的规章制度，对用人单位与劳动者均有约...

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究工会的意见，并将处理结果书面...