劳动者发生工伤，什么时限可以申请工伤？_滁州律师网www.cz148.net

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劳动者发生工伤，什么时限可以申请工伤？

根据《工伤保险条例》的规定：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

·根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则？
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有哪些用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

·葫芦岛工伤待遇调整有什么？
葫芦岛工伤待遇调整有什么？工伤待遇是对职工健康的一种补救和补偿，是对伤残者的医疗、生活的一种保障，因此工伤待遇对伤残者来说十分重要。那么今天我们要和您说的是关于葫芦岛工伤待遇调整的有关规定，希望通过这个案例对您认识了解工伤待遇有一定的帮助。一、医疗费 1、要求：治疗工伤...

·职工申请工伤认定的地点是哪里？
在一些工厂管理方面存在问题，经常导致职工在工作的时候发生人身伤害。这时职工应该尽快的申请工伤认定，以便能够及时的享受到社会保险待遇。一般来说，都是单位为其代办，单位不处理的话，职工本人可以申请。那么职工申请工伤认定的地点是哪里？下面我们就给广大职工介绍下。一、职工申请工伤认定...

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·员工的病假日工资怎么扣？
员工的病假日工资怎么扣?员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资...

·劳动法中工伤鉴定什么时候做合适？
工伤认定问题现在已经不难看见了，现在申请工伤认定的人越来越多，但是每个人只是知道去申请，从来没有深入去了解，比如工伤鉴定什么时候做合适，认定结果大概什么时候能出来，这些都是您平四很容易护士的问题，下面就由我们来告诉您。工伤与公伤的区别是：主体及相互间关系不同。工伤发生在劳...

·单位如果辞退怀孕员工怎么赔偿多少
单位如果辞退怀孕员工怎么赔偿多少用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

·一、退休家政误工费的标准是什么?
一、退休家政误工费的标准是什么?“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在...

·一、非全日制用工是什么？
一、非全日制用工是什么意思非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁...

·工伤伤残等级流程是怎么样的？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤伤残等级流程是怎么样的? 一、工伤伤残等级流程 1、...

·签订劳动合同必须要买五险一金吗？
签订劳动合同必须要买五险一金吗？一、签订劳动合同必须要买五险一金吗是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享...

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