·一、确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是什么? 一、确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是什么? 1、民事上诉状必须是民事诉讼当事人及其法定代理人提起的,别人无权提起; 2、民事上诉状必须是对地方各级人民法院的第一审裁判不服所提起的; 3、民事上诉状必须依照法定程序和期限,向制作第一审裁判的上一级人民法院提起上诉。 二、...
·人事需要为试用期员工离职办理哪些手续 试用期离职的劳动者还是有很多的,因为在试用期觉得这个岗位并不适合自己。当然,在试用期离职肯定需要办理一些手续的,那么我们在下文为您解答一下人事需要为试用期员工离职办理哪些手续,希望对您有所帮助。 一、人事需要为试用期员工离职办理哪些手续 正规单位办理离职手续,需要你本人的申...
·因为疫情被辞退属于合法的吗 需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产...
·一、怀孕公司能辞退员工吗? 一、怀孕公司能辞退员工吗?用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,尤其是辞退怀孕女工,是不合法的。根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
·2023年职工工伤与职业病鉴定标准是什么? 对于生产企业职工来说,在工作过程中遭遇安全事故或者患上职业病的风险还是有的。职工应当在工伤之后一年内提出工伤鉴定申请,劳动局会按照鉴定标准,出具鉴定意见书。目前,我国工伤鉴定分为十级。那么,2017年职工工伤与职业病鉴定标准是什么?下面我们跟随我们了解下。 一、职工工伤与职业病...
·2023新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么? 2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
·一、企业使用童工会处罚童工吗? 一、企业使用童工会处罚童工吗?未成年工的年龄期限为年满16岁未满18岁的劳动者,而非法招用未满十六岁的未成年人的会被处以罚款。而如果说情节严重的,单位甚至会被工商管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使...
·江苏工程质量管理条例具体有什么 随着社会的繁荣发展,制度的完善和改革的深入人心,各大行业也相应严格执行国家有关规定。其中就有工程质量的规范和更新,这就更好的体现了安全第一的重要性。同时江苏省也颁布相关规定,及时履行国家的合法政策保护企业和个人的安全。那么,您知道江苏工程质量管理条例具体有什么吗? 《江苏省工...
·童工受伤如何维权,如何保护童工 在我国,未成年人可以分为童工和未成年工,其中对于童工,我国是禁止单位雇佣的。但实践中仍有单位招录童工,那要是在工作过程中童工受伤如何维权呢?我们整理了相关资料,即将在下文中为您做小详细解答。 一、童工受伤如何维权 童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的...
·工程质量保险被保险人与投保人是什么? 工程质量保险被保险人与投保人是什么保险涵盖各个行业,自然也包括工程质量方面,通常情况下都是由工程的施工方为施工建筑投保,这是为了转移工程质量问题风险。保险通常又分为投保人、被保险人以及受益人,三者的权利义务不一样,那么在工程质量保险被保险人是否就是工程的委托方呢。 一、工程质量保...
·骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失是多少? 误工费通常包括工资、资金、津贴,一般情况下,要根据受害人平时的收入范围进行决定。当工人在单位工作受了伤后,单位一般不会扣部分或全部工资。那么骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失时多少?下面是我们整理的相关知识。 骨折误工费赔偿几个月?平均经济损失是多少? 误工费根据受害人的误工...
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