·受到行政处罚的员工被开除合法吗 受到行政处罚的员工被开除合法吗单位以员工受到行政处罚为由开除员工是否合法需要根据具体情况来判定,如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的,并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的,那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的,那就不能开除员工,就是违法开...
·不签劳动合同的后果是怎样 不签劳动合同的后果是怎样一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位...
·工伤鉴定费有哪些法律? 在职员因工作原因受伤,且与用人单位就各项赔偿事宜无法协商达成一致时,若职员没有经过贡山鉴定,是不得要求用人单位就伤情支付一定的经济赔偿金的。所以在司法实践中,申请做工伤鉴定的情形是比较常见的,为了防止鉴定机构胡乱收费,我国相关立法机关制定了相关法律以约束工伤鉴定费的收取,那么,具...
·一、劳动报酬不包括经济补偿金么? 一、劳动报酬不包括经济补偿金么? 经济赔偿金不属于劳动报酬。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。经济补偿金是依据应发工资,包括应缴...
·员工加班有无时间限制? 虽然为了将工作及时的做好,员工加班是无可厚非的,但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班,也要考虑到员工的身心健康。那么,在法律上,员工加班有无时间限制呢?针对这个问题,我们整理了相关资料,马上为你做详细解答。 一、员工加班有无时间限制 员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相...
·公司延长工时怎样补偿? 在我国,用人单位要求劳动者延长工时,即加班的,应该向劳动者支付法定烦人加班费。那么,根据我国法律的规定,公司延长工时应该怎样补偿呢?此外,在实践中,如果公司延长工时却不付加班费应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、公司延长工时怎样补偿 劳动法第四十四条规定,有下列...
·工人在上班前受伤算不算工伤? 工人在上班前受伤算不算工伤? 一、工人在上班前受伤算不算工伤? 如果是上班前,在途中因意外交通事故导致的伤害是可以认定为工伤的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围...
·保险公司要求员工购买本公司的保险合法吗? 应聘到保险公司上班,被要求购买公司的保险,冲个“开门红”,怎么办? 强迫员工投保的行为肯定是不合法的。因为保险除了社保是国家法律强制性保险,其他都是商业保险,肯定是交易自由的。根据《合同法》和《保险法》相关规定,双方主体应该是交易关系,应该是平等的。公司跟劳动者,不能用限制劳动...
·主动离职被扣工资了怎么办 主动离职被扣工资了怎么办劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单...
·协议终止劳动合同有没有补偿 劳动者在于用人单位签订劳动合同之后,用人单位无故解除劳动合同是需要支付劳动者个经济补偿的,那么在劳动者和用人单位之间协议终止劳动合同有没有补偿呢,以下是我们为您整理的相关资料,希望可以帮助到您。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
·拿到工伤鉴定后最迟要多久去理赔? 拿到工伤鉴定后最迟要多久去理赔?拿到工伤鉴定后最迟要一个月内去理赔,因为一般情况下在进行一定的工伤鉴定完毕之后,有一个具体的伤残等级就会立即的去进行索赔,毕竟对于当事人人员来说,他也想要尽快的获得一些赔偿款,像这样就可以帮助自己治疗。1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请...
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