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一、调岗要符合法律规定或者合同约定。
对劳动者岗位调整要具有劳动法律法规规定的具体依据;要符合岗位调整法律规定的情形或者合同约定的情形;要符合岗位调整规定的法定程序。
二、调岗要合理。
第一,新岗位不能超出劳动者的胜任能力,对劳动者造成明显不利的影响;
第二,调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致;
第三,调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
第四,有利于企业用工管理,提高劳动力的生产能力;
第五,调岗不会增大企业的用工成本。
三、调岗要符合公序良俗。
调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
·《企业规章制度》范本(一) 总则
目录
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
&...
·《企业规章制度》范本(二) 第一章 总 则 第二章 员工守则<...
1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
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