试用期怀孕可以辞退吗

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  不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  
  

·一、违纪解除劳动合同是否有补偿?
      一、违纪解除劳动合同是否有补偿? 被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资; 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (...

·工伤认定纠纷中的误区有哪些？
      职工在遭遇工伤事故后，除了尽快治疗伤情、恢复身体健康以外，最关心的就是能否获得工伤赔偿了，而获得工伤赔偿的首要前提就是要通过劳动行政管理部门的工伤认定，但在具体实际中，由于有些工伤职工或认定经办人员对法律法规的理解认识不够，导致对某些特殊情况出现认定错误或混淆不清的情形，从而使得...

·在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
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·申报工伤都提供什么材料
      申报工伤都提供什么材料根据我国的《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点...

·市政工程质量检验评定标准是什么?
      市政工程质量检验评定标准是什么市政工程涉及到的都是形象，市政工程的好坏直接和老百姓的生活有关，比如道路好坏决定了老百姓出行的方便成都，市政工程经过招标建设以后，还要通过质量这一关，根据市政工程质量检验评定标准进行评定和验收，达到标准符合要求的工程方可成为各个的工程，但是具体的评定...

·怎么去讨拖欠工程款，有哪些
      怎么去讨拖欠工程款，有哪些范围 一、索要工程款前提：建设工程经竣工验收结果要合格 我国法律规定，建筑工程施工合同的效力及解除均不影响工程款的支付，只要最终建设施工合同经竣工验收合格包括修复后的)，承包人就有权请求支付拖欠工程款。 二、索要工程款对象： 发包人、转包人、违法...

·工伤认定补正材料期限是多久？
      我们时常会在工作中受伤，这就称为工伤，工伤有轻到严重的。在工地里作业的劳动者接触工伤这个概念的频率比其他劳动者要高，工伤认定补正材料期限这个问题让人很头痛，因为您都不清楚工伤相应的法律知识。下面就为您讲解一下有关工伤的法律知识，希望能够解决您所疑惑的问题。 一、工伤认定补证材料...

·景观工程质保金规定了哪些内容？
      景观工程质保金规定了哪些内容？ 在建筑工程的分类中，有一类是景观工程。景观工程具有艺术气息、也具有观赏性质。随着现代经济格局的不断变化，旅游成为了一种新的出行方式，旅游业发展迅猛，景观工程的需求也随之增加。因此就催生了很多新的事物、新的经济法律规定。例如景观工程质保金规定。下面是...

·工程质量管理协议范本是什么?
      工程质量管理协议范本是什么 工程的实施不是仅仅靠一个公司就能全部完成的，我们需要和很多的公司一起合作，购买材料等等，但是假如没有有法律效力的合同来约束双方的工程质量，在发生质量问题时就会找不到具体责任人，造成巨大的损失，所以写一份工程质量管理协议是极其有必要的，在发生纠纷时能细...

·劳动合同是必须签的吗？
      劳动合同是必须签的吗?劳动合同必须签订，用工满一个月必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、...

·国家对童工处罚是如何规定的？
      根据国家相关法律法规的规定，企业禁止招录童工进行生产等工作，招录童工属于违法行为，重则罚款，轻则吊销营业执照。因为童工的成本低廉，仍有许多企业愿意招录童工，所以，这些企业有必要了解一下国家对童工的处罚规定。国家对童工处罚是如何规定的？详情请参考下文。 一、对使用童工如何处罚...