需要。单位与职工解除劳动关系后

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  需要。单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册，领取失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

·童工在现代社会基本很难看到
童工在现代社会基本很难看到，但是我们通过一些案例，仍然可以看到一些企业违规使用童工，对本应该进行九年义务教育的儿童招聘工作，这种行为实际上已经触犯到了法律，因为在我国童工是违法的，下面我们就一起通过法律知识来了解，我国禁止使用童工规定最新的内容有哪些? 中华人民共和国国务院令 ...

·劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的？
劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的？一、劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的? 劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是劳动合同法当中36条以及39条的规定，具体内容如下。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者...

·员工入职体检不合格怎么办？
员工入职体检不合格怎么办？入职体检是正常程序;健康是工作的保证。一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。劳动法规定了用人单位必...

·随着现在人们生活水平的不断提高，越来越多的人为了生活工作的方
随着现在人们生活水平的不断提高，越来越多的人为了生活工作的方便选择购买私家车，也因此马路上车流量越来越大，相对的发生交通事故的频率就越来越多，那么交通事故哪里处理？应该如何报警？下面的我们为您简单介绍一下。一、交通事故哪里处理。根据交通事故处理程序规定：第四条道路交通...

·一、企业解除劳动合同日期以什么为准?
一、企业解除劳动合同日期以什么为准? 以公司出具的解除劳动合同证明上的日期为准。兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__...

·劳动仲裁裁决不执行怎么办
劳动仲裁裁决不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条...

·工程重大安全事故罪与重大责任事故罪区别是一、工程重大安全
工程重大安全事故罪与重大责任事故罪区别是一、工程重大安全事故罪与重大责任事故罪的区别 (一)、本罪与一般安全事故的界限两者都实施了违反国家规定，降低工程质量标准的行为，区分两者的关键就在于是否造成了重大安全事故。设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量...

·拖欠工资后离职多久可以仲裁
劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议...

·一、工伤工资是基本工资吗?
一、工伤工资是基本工资吗?工伤工资是基本工资。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...

·劳动关系是生活中极易引发纠纷的一项社会关系，因为劳动者一般处
劳动关系是生活中极易引发纠纷的一项社会关系，因为劳动者一般处于比较弱势的地位。这样就需要对劳动者提供一些保护，劳动法条文中规定了发生劳动纠纷的解决办法，但是有时即使法院给予明确的判决结果也比一定能够实施，在劳动纠纷中关于恢复劳动关系上诉法院的诉讼范围一直困扰很多人，下面我们为您进...