试用期解除劳动合同工资怎么算？

滁州律师网 www.cz148.net

  我国劳动合同法对试用期的期限、工资等等有着明确的规定，然而有些用人单位，漠视国家法律规定，违法约定或使用试用期，在职场中发生劳动纠纷，侵害劳动者的权利。其中工资问题最受关注，那么试用期解除劳动合同工资怎么算呢?下面我们来看一下。
   一、试用期解除劳动合同工资结算
  试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
  公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
  用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
  法律依据：《工资支付暂行规定》第七条固定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   二、试用期虽未订立合同，但有合法劳动关系，工资照付
  《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同"的情况，单位没有任何理由予以阻拦。没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担心没有合同单位会惦记扣下一个月工资，因为法律对类似遇到的这种情况，做了明确规定。
  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
  “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
  (四)考勤记录;
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  因此，单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实劳动关系，为单位提供了劳动，单位就必须支付工资或报酬。否则就侵害了劳动者的合法权益，与劳动者形成劳动争议。此时，就可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位支付克扣的工资及25%经济补偿金。
  以上就是关于试用期解除劳动合同工资怎么算的问题答复，所以用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定的条件的，劳动者一定不能就此了事，劳动者有权提起劳动争议仲裁、诉讼，要求继续履行劳动合同，并支付怠工期间的工资损失，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金(双倍经济补偿金)来维护自身权益不受侵害。

·一、劳动合同法第十条规定内容是什么?
      一、劳动合同法第十条规定内容是什么? 劳动合同法第十条规定内容是：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...

·合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿？
      合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

·劳务派遣员工解除合同
      劳务派遣员工解除合同 对于劳务派遣用工，这是一种新的用工方式。用人单位是需要根据相关法规与劳动派遣者签订相关的派遣合同的。在用工过程中，可能因为一些原因双方会解除合同。那么劳务派遣员工解除合同的情形有哪些，又要如何解除呢?我们将在下文中为您解答。 一、劳务派遣员工合同解除的情...

·一、电子厂可以随时辞职随时走吗？
      一、电子厂可以随时辞职随时走吗？ 在上班后的任何时间内，如果不再想从事该工作，都可以提出辞职。 提出辞职的条件是：试用期内的，提前三天通知用人单位;没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。 如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。 　　《劳动...

·工伤认定时效司法解释的规定是怎么样的？
      工伤认定时效司法解释的规定是怎么样的？ 工伤认定时效性的规定分别为：发生事故后30日内申报工伤认定的申请。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天内对认定和鉴定申请复议。由于劳动者的病情和伤情有可能发生变化，建议建造进行认定鉴定和...

·原单位未解除劳动关系能否入职新单位？
      劳动关系是用人单位与劳动者自签订劳动合同开始的一种法律关系，双方因劳动合同的存在而发生的劳动关系是受到法律的保护的，只有在法律规定的范围内进行的劳动关系的终止变更才能保障双方的合法权益，才能避免不必要的损失，一旦双方的劳动关系变更或终止就要有相应的证明文件，如果原单位未解除劳动关...

·工程质量事故与刑事责任是怎么规定的
      工程质量事故与刑事责任是怎么规定的?对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对后果特别严重的，即造成多人伤亡或者使公私财产遭受特别重大损失等，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。构成工程重大安全事故罪应具备的条件1、行为人是建设单位、设计单位、施工单位及工程监理单...

·工程质量官司如何打?
      工程质量官司如何打?生活中，如果某个工程一旦出现质量问题，双方当事人往往都是无法协商解决的，这个时候，就只能通过打官司的方式让法院来进行判决，那你知道工程质量官司该如何打吗?这个问题，我们下文做了解答，希望对你有所帮助。 一、收集证据 民事诉讼举证规则规足：“谁主张，谁举证”。如...

·青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 青岛市建筑工程施工现场
      青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 第一章 总 则 第一条 为进一步落实建设工程监理企业的工作职责，规范建筑工程施工现场监理人员从业行为，提高监理水平，推动建筑业健康发展，依据有关法律、法规、规定及行业规范制定《青岛市建筑工程施工现场监理...

·劳动者如何申请重新进行工伤鉴定
      如果申请工伤进行的话没有得到自己满意的结果可以进行重新鉴定，但是重新进行鉴定需要一定的特殊程序，只要材料都符合相关的流程就可以进行重新鉴定。那么如何申请重新进行工伤鉴定呢，进行工伤鉴定的时候有没有什么法律明确的规定应准备的材料呢。 根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定...

·工伤保险赔完了单位还赔吗
      工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原...