劳动法辞退员工多久可以拿工资

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  劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

·公路工程质量评定的标准是什么?
公路工程质量评定的标准是什么?自从改革开放后，我国的经济高速发展，相应的基础配套设施也在迅速发展。公路网的建设不仅造福人民群众带来出行的便利，也有利于经济的进一步发展。在全国各地公路工程的建设中质量问题免不了是首要问题。那么公路工程质量评定2017的标准是什么呢?下面我们来为您讲...

·国庆加班工资小时怎么算工资？
国庆加班工资小时工怎么算工资?国庆节(10月1日-3日)单位如果安排了加班，无论所在岗位是哪种工时制度，都要另行支付三倍日工资;其他几天，可选择给予补休或另支付双倍日工资。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。...

·什么工伤认定才会通过？
什么工伤认定才会通过？一、什么工伤认定才会通过？只有在工作的范围之内受到的伤才会被通过；《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的。 (2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的...

·雇佣关系赔偿与工伤赔偿有哪些不同
雇佣关系与我们常说的劳动关系是不同的，如果劳动者在雇佣关系中受伤的话，一般是按照人身损害来进行赔偿。但如果是在劳动关系中，则就有可能构成工伤，此后就需要按照工伤来对待。那么您知道雇佣关系赔偿与工伤赔偿有什么不同吗?我们一起在下文中进行具体了解。一、两者的主体不同。工伤赔偿...

·公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗？
公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗?不需要支付，根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费...

·是否水利工程质量由法人负责？
是否水利工程质量由法人负责？法人质量责任制度如何？在我国，许多组织都是需要有法人的，水利工程更是如此。我国的水利工程是调配水资源分部问题的一项除害兴利的项目，如果处理不当会造成水灾、洪涝等危害。所以监管水利工程的质量也就变得十分重要，那么是否水利工程质量由法人负责？法人质量管理制...

·不认定工伤死亡二审就是终止吗多？
不认定工伤死亡二审就是终止吗多?不认定工伤死亡二审不是终止，因为在此种情况之下认定工伤的话，他会涉及到后续的赔偿费用方面，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依...

·被拖欠工资又没有证据怎么办
被拖欠工资又没有证据怎么办一、被拖欠工资又没有证据怎么办? 没有证据是件比较麻烦的事情，不然很难证明企业拖欠工资的，此时劳动者要尽量收集证据。根据我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证...

·哺乳期内被辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合
哺乳期内被辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

·一、误工费护工费伙食费赔偿标准是什么?
一、误工费护工费伙食费赔偿标准是什么? 护理费：护理人员的收入状况的确定分两种方法。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。即护理人员有固定收入的，按其实际加减少的收入计算;护理人员无固定收入的，以其最近3年的平均收入来计算护理费。护理人员无收入或未雇佣护工的，参照当地护工从...

·公司解除劳动合同不给赔偿金吗？
公司解除劳动合同不给赔偿金吗?公司解除劳动合同是否需要给付赔偿金，是需要根据具体情况来进行判断的，下列情况之下解除劳动合同不需要支付赔偿金。(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间...