工程结算流程有哪些，要准备什么资料？

滁州律师网 www.cz148.net

  工程结算流程有哪些，要准备什么资料？
  
  ?一、工程结算流程有哪些，要准备什么资料
  
  1、承包商提出付款申请
  
  工程费用支付的一般程序是首先由承包商提出付款申请，填报一系列工程师指定格式的月报表，说明承包商认为这个月他应得的有关款项。
  
  2、工程师审核，编制期中付款证书
  
  工程师对承包商提交的付款申请进行全面审核，修正或删除不合理的部分;计算付款净金额。计算付款净金额时，应扣除该月应扣除的保留金、动员预付款、材料设备预付款、违约罚金等。若净金额小于合同规定的临时支付的最小限额，则工程师不需开具任何付款证书。
  
  3、业主支付
  
  业主收到工程师签发的付款证书后，按合同规定的时间支付给承包商。实践证明，通过对施工过程的各个工序设置一系列签认程序，未经工程师签认的财务报表无效，这样做，充分发挥了经济杠杆的作用，控制了项目实施过程中的费用支出。
  
  需要准备的材料
  
  1、竣工蓝图;
  
  2、图纸会审;
  
  3、施工组织设计或者施工方案;
  
  4、施工合同和合同的补充协议;
  
  5、图纸设计变更;
  
  6、合同约定的结算定额和计价文件;
  
  7、施工期间的合同外项目签证，材料认价;
  
  8、施工期间的政府政策性调价文件;
  
  9、施工期间的政府主管部门发布的材料信息价资料;
  
  10、施工中的有关会议记录;
  
  11、业主或监理发送的通知;
  
  12、监理认可的技术核定单;
  
  13、施工期间政府部门下发的相关通知;
  
  14、工程施工中洽谈记录;
  
  15、工程所在地的地方强制性技术标准;
  
  16、安全文明施工现场考评评定表。
  
  二、工程款结算的方式
  
  1、按月结算：实行旬末或月中预支，月终结算，竣工后清算的方法。跨年度竣工的工程，在年终进行工程盘点，办理年度结算。
  
  2、竣工后一次结算：建设项目或单项工程全部建筑安装工程建设期在12个月以内，或者工程承包价值在100万元以下的，可以实行工程价款每月月中预支，竣工后一次结算。
  
  3、分段结算：即当年开工，当年不能竣工的单项工程或单位工程按照工程形象进度，划分不同阶段进行结算。
  
  4、目标结算方式：即在工程合同中，将承包工程的内容分解成不同的控制界面，以业主验收控制界面作为支付工程款的前提条件。也就是说，将合同中的工程内容分解成不同的验收单元，当施工单位完成单元工程内容并经业主经验收后，业主支付构成单元工程内容的工程价款。在目标结算方式下，施工单位要想获得工程价款，必须按照合同约定的质量标准完成界面内的工程内容，要想尽早获得工程价款，施工单位必须充分发挥自己的组织实施能力，在保证质量的前提下，加快施工进度。
  
  三、工程款支付应注意的问题有哪些
  
  1、在使用将工程款直接打到承包方指定的账户时，在每次打款时应该留有票据，在留有票据的情况下，一但出现问题可以根据票据取证。
  
  2、在使用将工程款直接打给个人的请况时，应注意与这个指定的人履行委托授权手续，此手续应咨询有关人员，需要履行规范的手续。许多问题的发生是因为在签署委托授权手续时不够规范，让一些心存不轨的委托人钻了法律的空子，从而让他们逍遥法外。在这里需要向指定的人员开据规范的收款凭据，并且收款日期、收款金额与实际中的要相符。
  
  3、使用第三方方式支付时，需要签订规范的书面协议，每次打款需要有完备的凭据，还需要在行政机关或者司法机关的组织协调下进行，以免被第三方恶意诈骗而造成无法估量的损失。
  
  4、一些房地产企业在不能够支付资金的情况下会选择使用房屋抵债，只是在使用此方式时，并不是单纯的交换模式，是需要开发商与购房人签订一些合同并开具一些有效的发票的，只是由于价格上的不能妥协和房屋在开盘后的不定因素容易造成纠纷。
  
  工程款一般分为预付款和进度款，两个不同的款项进行结算的流程也是不一样的。而且，造价越高的项目结算所需的时间越长。
  
  

·在我国工伤保险待遇是否可以双赔?
      在我国工伤保险待遇是否可以双赔? 所谓工伤双赔，是指因第三人原因造成工伤的职工，在获得民事损害赔偿之后，是否还可以获得工伤保险补偿，根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]...

·公司要求加班员工能拒绝吗
      公司要求加班是否可以拒绝要分情况：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。生产...

·非法辞退员工需要办理什么手续
      非法辞退员工需要办理什么手续1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;4，如涉及到工资等...

·一、评定了伤残鉴定的误工费怎么赔偿?
      一、评定了伤残鉴定的误工费怎么赔偿? 评定了伤残鉴定的误工费的赔偿标准为：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均...

·员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗？
      员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗 ?员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同，那么将严重损害员工的劳动权益。 按规定，在以下几种情形中公司不得...

·一、我与公司解除劳动合同有赔偿金吗?
      一、我与公司解除劳动合同有赔偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、法律依据： ...

·劳动合同到期未续签的后果是什么
      劳动合同到期未续签的后果是什么 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

·劳务分包合同属于什么合同
      劳务分包合同属于建设工程合同，指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。《中华人民共和国建筑法》对其有相应的规定：第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合...

·劳动合同公司不盖章有效吗？
       劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的文件，双方签订了劳动合同就必须履行各自的权利与义务。那么劳动合同公司不盖章有效吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同未盖章，但是有双方的签名也是有效的。但是无章无签名就是无效合同。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方...

·单位不与员工签合同的后果
      单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加...

·未签订劳动合同发生工伤该怎么办？
      未签订劳动合同发生工伤该怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成...