辞退员工还要给年终奖吗

滁州律师网 www.cz148.net

  公司辞退员工还要给年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定年终奖是否发放。所以，多为公司创造利益，年终奖就可能有你的份。如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。虽然公司对奖金的发放有一定的自主权，但是也应严格履行劳动合同义务，不能肆意侵犯劳动者的合法权益。
  
  
  

·应该怎么计算员工的工资
      应该怎么计算员工的工资一、应该怎么计算员工的工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘21=2413.79元;3、法律依据《关于职...

·对于受了工伤厂子赔偿吗？
      对于受了工伤厂子赔偿吗？只要确定为工伤就可以得到该有的赔偿；当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。...

·工伤后合同到期不续签还是续签好？
      工伤后合同到期不续签还是续签好？生活中可能出现各种意外而导致工作期间出现受伤的情况。国家对于工伤处理也有一定的规定来保障劳动者的权益，而工伤问题往往与合同问题相互关联，比如工伤期间合同到期问题，合同续签问题等等。那工伤后合同到期不续签还是续签好呢?接下来为您分析工伤后合同续签的相...

·私人企业疫情期间员工工资怎么算？
      私人企业疫情期间员工工资怎么算?私人企业疫情期间员工工资应当是按照基本的工资来进行计算的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的...

·用人单位自起即与劳动者建立劳动关系的时间点是什么时候?
      现在有不少的单位在人事聘用方面存在一定的缺陷，有不少的单位在招聘劳动者的时候并不与劳动者签订劳动合同。不少劳动者对此感到非常的不安，很多人对单位与劳动者之间建立劳动关系的时间存在疑惑，那么用人单位自起即与劳动者建立劳动关系的时间点是什么时候？下面我们就为您详细介绍。 一、用人单位...

·劳动法童工年龄的规定是多大？
      劳动法童工年龄的规定是多大？一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的？ 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关...

·员工在疫情期间隔离算旷工吗？
      员工在疫情期间隔离算旷工吗?不算旷工，属于疫情原因导致的，用人单位应当延续劳动合同，另外根劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...

·离婚时没工作争抚养权是否有影响
      对于大多数的女性职工来说，结婚生孩子以后，如果有条件的话，可以将孩子暂时有家里面的老人来抚养。但是也并不排除有一些结婚以后，完全就将生活的重心转移到了家庭。因此有一部分女性在离婚的时候考虑的一个至关重要的问题就是，离婚时没工作争抚养权是否有影响? 离婚时没工作争抚养权是否有影响?...

·公司辞退员工补偿款怎么计提？
      公司辞退员工补偿款怎么计提?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四...

·如果雇佣童工会有什么法律后果?
      如果雇佣童工会有什么法律后果? 《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营...

·工程承包简易合同书怎么写？
      工程承包简易合同书怎么写？ 在一项建设工程中，包含各种类型的合同，如建设工程的承包、转包合同，我们比较常见的则是工程承包合同。发包方和承包方应当就施工事宜以书面形式签订合同，以确定双方在施工过程中的权利义务。那么，工程承包简易合同书怎么写?我们为您解答。 合同编号： 发包方...