辞职后档案要怎样处理

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  离职后，新入职单位可以直接将所有档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等转移到新入职单位。如果没有新的接收单位，建议将文件存放在人才市场和其他可以存放文件的部门。《企业职工档案管理条例》第18条规定，企业职工的调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，由职工所在单位转移到新工作单位或户籍所在地的街道劳动部门。根据规定，在传送文件时应遵守以下规则:(1)不得邮寄或派人以保密通信方式接收或发送给我。第二条转让档案必须按照统一规定的《企业员工档案转让通知书》登记盖章。第三条转让的物资不得分批扣押或者转让。(四)接收单位收到文件并核对无误后，应当在回执上签章，立即退回。逾期一个月仍未收回的，应当及时催告，防止损失。被劳动教养、改造的职工档案仍由原单位保存。《企业职工档案管理条例》第十九条在传递档案时，应当遵守以下规定:(一)不得采用保密通信方式传送，不得采用专人邮寄、自行携带的方式传送。(2)移交的档案必须按照《企业员工档案移交通知书》(见附件二)规定的事项进行登记、封存。(3)移交的材料不得分批扣押或转移。(四)接收单位收到文件并核对无误后，应当在回执上签章，立即退回。逾期一个月仍未收回的，应当及时催告，防止损失。

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一、丢失劳动合同补办是否受限制?1、补办劳动合同是不受任何限制的，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...

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一般是六十天内出结果。工伤条款：1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务...