辞职后档案要怎样处理

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  离职后，新入职单位可以直接将所有档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等转移到新入职单位。如果没有新的接收单位，建议将文件存放在人才市场和其他可以存放文件的部门。《企业职工档案管理条例》第18条规定，企业职工的调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，由职工所在单位转移到新工作单位或户籍所在地的街道劳动部门。根据规定，在传送文件时应遵守以下规则:(1)不得邮寄或派人以保密通信方式接收或发送给我。第二条转让档案必须按照统一规定的《企业员工档案转让通知书》登记盖章。第三条转让的物资不得分批扣押或者转让。(四)接收单位收到文件并核对无误后，应当在回执上签章，立即退回。逾期一个月仍未收回的，应当及时催告，防止损失。被劳动教养、改造的职工档案仍由原单位保存。《企业职工档案管理条例》第十九条在传递档案时，应当遵守以下规定:(一)不得采用保密通信方式传送，不得采用专人邮寄、自行携带的方式传送。(2)移交的档案必须按照《企业员工档案移交通知书》(见附件二)规定的事项进行登记、封存。(3)移交的材料不得分批扣押或转移。(四)接收单位收到文件并核对无误后，应当在回执上签章，立即退回。逾期一个月仍未收回的，应当及时催告，防止损失。
  
  
  

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      在公司中，职工付出了应该的劳动力，公司应该给职员发放福利，那么公司应该支付职工多少酬薪呢?是否应该支付职工福利费吗?下面我们给您整理了一下应付职工薪酬、应付福利费的有关知识。 一、应付职工薪酬、应付福利费 应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医...

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      作为私企会辞退老员工吗？私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人...

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