原单位解除劳动合同手续有哪些？

滁州律师网 www.cz148.net

  原单位解除劳动合同手续有哪些?(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，有必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”
  2、《劳动合同》中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况，即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据。(三)用人单位内部的程序用人单位在用工管理中，针对劳动者违规
  、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?现实生活中此类案件情况千差万别，因此违规 证据各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据：(1)
  员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“ 情况说明”等等;(2)有 员工本人签字的
  记录、处罚通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有
  员工签字的书面证据，应尽收集和保留。2、收集证据的方法：(1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;(2)对“大错不犯，小错不断”的员工的 行为，应注意平时记录在案。每次 时，
  企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出;(3)对有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据。二、特殊程序是怎么样的?特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前，必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊程序，应注意与法定条件相结合，在此不再赘述。在当代社会如果要想合法的对劳动者进行辞退的话。那么必须要提前的通知，这种提前通知的义务是用人单位必须要履行的，否则的话需要支付经济补偿金，对于劳动者来说的话。所以提前通知是非常的重要的。
  
  
  

·前臂粉碎性骨折工伤怎么赔偿以及相关程序
      对于工伤，一般来说，我们最为关注的就是后续赔偿问题。因为工伤，主要是对劳动者身体上造成一定伤害，严重的甚至危及以后的学习生活。因此，处理好工伤赔偿问题十分有必要。那么，前臂粉碎性骨折工伤怎么赔偿以及相关程序?请和律师我们在文中一同了解。 一、前臂粉碎性骨折工伤赔偿数额 1、如...

·工程保证金比例是多少
      工程保证金比例是多少一个建筑工程从投标到竣工需要很长的时间。为了保证建筑工程的顺利完成，建筑发包人与承包人之间建立了一系列的工程保证合同，并由此衍生出了一系列的工程保证金。工程保证金的种类数量繁多，由此可以看出建筑工程的复杂。接下来由为您详细列举工程保证金的种类，并解答几种工程保...

·工伤鉴定结果几个月可以下来？
      在建筑工程领域，我国每年都会发生大量的安全事故，造成工人伤亡。受伤的工人，在得到有效的治疗后，应该向单位要求工伤鉴定，明确自己受伤的情况。有的工人在等待期间比较焦急，想尽快的拿到工伤鉴定报告。那么，工伤鉴定结果几个月可以下来?下面我们通过本文告诉您。 一、工伤鉴定结果几个月可以...

·砌筑工程质量的基本要求是什么?
      砌筑工程质量的基本要求是什么？ 有的时候我们可能听说某楼房因为质量问题给居民造成一定生命威胁，还有就是桥梁出现了一定的安全问题，这些事故都会造成严重的经济损失，同时也对人们的生命安全造成一定的损失，我国对于工程质量有严格的规定，那砌筑工程质量的基本要求是什么?下面就详细介绍。 ...

·非法集资单位的主要员工有罪吗？
      筹集资金是很多公司来保障公司正常发展的一个重要手段，但是这种行为将会被犯罪分子利用之后，就会给受害者带来巨大的经济损失，因此我国长期以来都一直在打击非法集资确保正常的市场秩序，那非法集资单位的主要员工有罪吗?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、非法集资单位的主要员工有罪吗? 对...

·离职代通知金工资标准是什么？
      离职代通知金工资标准是什么？ 员工主动离职的话，是没有代通知金的。 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。 经济...

·单位不签劳动合同怎么维权
      单位不签劳动合同怎么维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么法律...

·建筑工程司法鉴定费用标准？
      在现在的建设工程纠纷案件审理中，因为审判人员对建设工程不了解，对案件的审理都是采用司法鉴定为基础的，因此在案件的纠纷中，工程造价、工程质量等司法鉴定会造成高额的费用，那么建筑工程司法鉴定费用是怎么规定的呢?为您解答。 一、建筑工程司法鉴定费用的标准 1、 法医、物证、声像资料...

·工伤认定是劳动者在发生工伤事故后，其单位或者是劳动者本人以及
      工伤认定是劳动者在发生工伤事故后，其单位或者是劳动者本人以及劳动者的亲属向有关劳动部门申请对工伤进行的认定。如果是劳动者自行申请，那么进行工伤认定的程序有哪些呢？现在我们就一起在下文中探讨一下这个问题。 一、进行工伤认定的程序有哪些 1、申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生...

·水利工程质量检测规定的主要内容是什么?
      水利工程质量检测规定的主要内容是什么？ 作为重要基础设施的水利工程，具备发电、灌溉和防洪等功效，其质量好坏直接关系到河流沿线居民的安危。加强对水利工程质量检测，非常有必要。为此，我国也出台了有关管理办法，用来规范水利工程质量验收行为。那么水利工程质量检测规定的主要内容是什么？下...

·工程质量事故与刑事责任是怎么规定的
      工程质量事故与刑事责任是怎么规定的?对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对后果特别严重的，即造成多人伤亡或者使公私财产遭受特别重大损失等，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。构成工程重大安全事故罪应具备的条件1、行为人是建设单位、设计单位、施工单位及工程监理单...