企业应当怎样约定试用期,试用期如何约定

滁州律师网 www.cz148.net

  试用期并不是必须要约定的，当然要是用人单位与劳动者之间约定了试用期的话，就要按照相关约定和法律的规定来执行。那么对于企业来讲，应当怎样约定试用期呢？我们将在下文中为您做详细解答。
  
  一、企业应当如何约定试用期
  
  (一)试用期是一个约定的条款
  试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
  (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
  同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
  (三)试用期包括在劳动合同期限内
  试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
  二、试用期职工享有哪些待遇
  
  (一)试用期的工资
  试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  (二)试用期内需缴纳社会保险
  《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。试用期的约定必须要在相关法律的规定内，此时试用期期限包括在劳动合同期限内，并且有具体的期限限制。另一方面，在试用期内单位就要与劳动者签订书面的劳动合同，而不能签订试用期合同。如果你对怎样约定试用期还有疑问的话，可以到我们网站进行详细了解。
  
  
  

·入职一年公司劝退的赔偿是多少
      随着我国科教文卫事业的迅速发展，公民越来越关注自身权益的保护，在平时的工作中，人们都会参与到工作中去，用劳动来换取报酬，根据我国法律的相关规定，如果员工已经入职一段时间，而这时公司想要劝退员工是需要赔偿的，那么入职一年公司劝退赔偿多少呢？我们来关注下。 一、入职一年辞退赔偿多少...

·公司收购可以吗？要注意哪些问题
      公司收购可以吗？要注意哪些问题公司收购可以吗?这是符合我国法律规定的。收购是公司企业经营扩大的一种方式。可以通过此种形式提高企业的经济效益最大化。那么收购人在进行时还要注意收购事项并且调查目标公司的状况，下面就跟着我们一起认识一下吧。一、注册资本问题 ?注意注册资本的问题，因出资...

·需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
      需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业...

·最大股东权益和义务有哪些？
      最大股东权益和义务有哪些？ 一、最大股东权益和义务有哪些？ 1、拥有以下权利： (一)决定公司的经营原则和投资方案; (二)选举、更换未由职工代表聘任的董事、监事，并就董事、监事的报酬问题作出决定; (三)审查批准董事会的报告; (四)审查批准监事会或者监事的报告;...

·法人独资公司法律责任有哪些？
      法人独资公司法律责任有哪些?法人独资公司法律责任包括认真的遵守公司章程的约定内容，还有就是必须要按期的及时的来缴纳所认缴的出资的额度，以及按照自己所拥有的股权的比例承担公司对外的债务等等，除此之外的话也是不能够抽逃出资的。二、独资企业独资企业是指个人出资经营、归个人所有和控制、由...

·私人独资企业的法人代表是控股股东吗
      私人独资企业的法人代表是控股股东吗?私人独资企业的法人代表是不是控股股东不是法律规定的，法人代表可以是其他自然人。个人独资企业，就不存在股份的，所以不存在股东之说。做公司法人代表的条件限制是：担任公司法人代表需要条件，有以下8点的不能担任公司法定代表人：1、无民事行为能力或者限制...

·股东无偿使用公司资金的行为认定
      1.在认定是否构成人格混同时，应当综合考虑“股东无偿使用公司资金或者财产，不作财务记载的；股东用公司的资金偿还股东的债务，或者将公司的资金供关联公司无偿使用，不作财务记载的”等六方面的因素。 2.公司和股东之间的资金往来是否有财务记载是否定公司人格时的重要考虑因素之一。在有财务...

·企业改制与重组的要求包括哪些？
      企业改制与重组的要求包括哪些？在当今这个社会，企业一直都是我国政府重点关注的对象，因为企业的发展将会带动我国经济的发展，从而使整个中国变得更加富强。在企业的管理中，存在着企业改制与重组的问题，在我们实际生活中，许多人不太清楚企业的改制。那么，企业改制与重组的要求包括哪些？接下来我...

·股东会同意的授权委托书是否有效？
      股东会同意的授权委托书是否有效?股东会同意的授权委托书是有效的，委托代理是代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。委托代理的形式主要有书面和口头两种形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，...

·如何计算股权转让企业所得税？
      如何计算股权转让企业所得税？目前市场上的股权投资是很多企业的主要方式，在现有的经济条件下，人们都跃跃欲试的想要购进或者甩出手中的股权，特别是在这个企业重组的被收购的狂热年代。股权转让后所持股权的债权债务也一并转让，同时，还应该缴纳企业所得税等等的问题，今天就计算股权转让企业所得税...

·企业拆迁赔偿的标准是什么
      企业拆迁赔偿的标准是什么 如果有征地，基本上就会有拆迁，有拆迁，就会有补偿。企业拆迁的过程中，需要搬迁设备、重新安置员工、另选厂址等等，因此政府需要在多个方面对企业拆迁进行补偿。补偿是有一定标准的，那么，企业拆迁赔偿的标准是什么呢? 一、拆迁资产补偿费用 包括：无法搬迁的土...