私立教师签了劳动合同毁约怎么办？

滁州律师网 www.cz148.net

  私立教师签了劳动合同毁约怎么办?私立教师签了劳动合同毁约需要支付违约金。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。二、哪些情况下，教师合同违约会承担违约金?1、用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2、关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。三、《劳动合同法》关于合同违约的法律规定有哪些?第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。违约责任在我们国家是非常的常见的，但是在进行违约责任承担的时候，首先他是有个前提条件，也就是必须要有所依据，可以是按照合同当中约定的具体的金额和方式来进行支付，也可以是按照法律所规定的实际损失来赔偿。
  
  
  

·广义中工程质量的概念是指什么意思？
      广义中工程质量的概念是指什么意思？一般，在各种专业领域，对于一些专有的名词，我们会有两种解释，广义和狭义之分。狭义是生活和工作中我们经常具有特定对象的一种解释。而广义的范围就比较大了。那么，今天，我们就以工程质量为例，为您讲解一下广义中工程质量的概念是指什么？ 一、广义中工程质量...

·可以约定劳动合同的违约金吗
      现实生活中经常出现劳动者与用工单位签订劳动合同后反悔的情况，并且用工单位会主张高额违约金，那么按照法律规定，当事人之间可以约定劳动合同的违约金吗？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。 一、可以约定劳动合同的违约金吗 为了防止用人单位滥用违约金条...

·工伤认定后工资按什么标准赔偿标准是怎么规定的
      员工在意外工伤以后，整套工伤认定和工伤鉴定的程序是需要花费大量的时间跟精力的。所以有一部分员工在做完工伤认定以后，由于也不太了解工伤赔偿的事项，不做工伤鉴定就直接和用人单位商谈工伤赔偿的相关事宜。下面我们要为您介绍的是工伤认定后工资按什么标准赔偿标准是怎么规定的? 一、工伤认定...

·员工入职签订劳动合同有必要吗
      又到了毕业季了，我国人才市场也在逐渐的发展壮大，我们知道，签订劳动合同是由法律明确规定的，任何个人或者是企业都不能违反相关规定，相信很多人疑惑，员工入职签订劳动合同有必要吗？下面，就让我们带领您来了解一下具体的内容吧。 一、新员工相关规定 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与...

·离职与续签有什么流程？放假期间劳动合同到期咋办？
      如果合同到期或许会有人选择离职或许有人选择续签、离职，也可能直接退休。那我们有离职什么流程呢?不选择离职的话应该怎样?放假期间劳动合同到期咋办?会不会不一样?我们应该注意些什么?下面就请跟随我们一起去看看吧! 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动...

·违法使用童工的处罚是怎样的
      您知道童工的范畴是什么吗?根据我国法律的规定，单位是不能使用童工的，否则的话就要受到处罚。那么单位使用童工的处罚具体是怎样的呢?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。 一、童工的范畴是什么 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动...

·疫情期间工资降薪通知怎么写
      写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫...

·离退休人员在工作时间内受伤的，是否可以认定工伤？
      可以，根据最高院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的问题答复，根据工伤保险条例第二，二十六等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险条例费，在其受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险...

·劳动合同到期协商解除需要承担补偿金吗？
      劳动者最开始与用人单位签订的都是固定劳动合同，固定劳动合同的都是有期限的，劳动合同到期，劳动者可以选择续签劳动合同或不续签劳动合同。那么，我们在下文解答劳动合同到期协商解除需要承担补偿金吗?希望对您有所帮助。 一、劳动合同到期协商解除需要承担补偿金吗? 用人单位提出解除劳动合...

·女工三期合同到期续签怎么办？
      女工三期合同到期续签怎么办？一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了，那么女工三期合同到期续签...

·因工伤的花费是公司出还是保险出？
      因工伤的花费是公司出还是保险出？ 一、因工伤的花费是公司出还是保险出？ 与保险公司没有关系，由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。 《社会保险法》 第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：...