在厂里摔倒死亡算不算工伤?

滁州律师网 www.cz148.net

  在厂里摔倒死亡算不算工伤?
  
  一、在厂里摔倒死亡算不算工伤?
  
  在厂里摔倒死亡是可以认定为工伤的；
  
  
  《工伤保险条例》
  
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (四)患职业病的;
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  
  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  
  二、申请认定工伤应提交以下证明材料：
  
  1.《工伤认定申请书》;
  
  2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
  
  3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;
  
  4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;
  
  5.其他相关证明材料：
  
  (1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;
  
  (2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;
  
  (3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。
  
  (4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;
  
  (5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;
  
  (6)其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。
  
  6.企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。
  
  企业提出工伤认定申请时应填写《企业职工伤亡事故登记表》
  
  个人提出工伤认定申请时，免去提交第3项证明材料。 　
  
  亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明、亲属关系证明。
  
  企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。
  
  综合上面所说的，在工作的地方而死亡是否会被认定为工伤也是需要进行认定了之后才能进行确定，只要与工作有关那么就可以得到工伤的待遇，对于死亡的劳动者一般家属还可以得到一笔抚养费用，这些都是需要由工伤保险基金来进行支付。
  
  
  

·一、在羁押期间解除劳动合同可以吗?
      一、在羁押期间解除劳动合同可以吗? 用人单位和劳动者在履行劳动合同中因非双方在签订劳动合同时未约定出现此类情况如何处理，造成劳动合同不能履行，劳动者主观上无过错，客观上给用人单位造成损失及管理上的困难，用人单位实际受到侵害。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见...

·工伤轻伤赔偿标准是什么？
      劳动者在劳动中所受的伤就叫做工伤，劳动者受工伤用人单位是需要进行相应赔偿的。按照受伤程度不同工伤可分为轻伤和重伤，不同类型的工伤有不同的赔偿标准。那么工伤轻伤赔偿标准是什么呢?下面就让我们为您做相关介绍。工伤轻伤赔偿标准：(一)职工工伤治疗、医疗期间的待遇1、工伤职工到指定医院治...

·定期劳动合同内容包括哪些？
      定期劳动合同内容包括哪些？ 一、定期劳动合同内容包括哪些? 固定期限劳动合同 合同双方 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 共同遵守本合同条款 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》与有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，...

·公司不给员工签订合同违反法律吗
      公司不给员工签订合同违反法律吗 一、公司不给员工签订合同违反法律吗 公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订...

·单位工程质量验收规定了哪些内容？
      单位工程质量验收规定了哪些内容？随着经济的越来越快的发展，越来越多的工程在城市的过个角落里面展开。建筑工程可以分为单位工程、分部工程等等。对于工程来说，质量就是生命，者关系到他的使用和人们的生命财产。那么，单位工程质量验收规定了哪些内容？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。 一...

·工程款优先权违约金的相关规定是什么？
      工程款优先权违约金的相关规定是什么?工程款优先权违约金的相关规定是：在工程建筑合同中如果承包商没有及时结清款项导致工资发放拖延的属于违约的情况，需要优先对于这部分的金额进行偿还。对于分包人或实际施工人是否有权向发包人主张行使优先受偿权，目前出台的法律或有关司法解释并未做出明确的规...

·女职工在哺乳期可以享受哪些待遇
      女职工在哺乳期可以享受哪些待遇1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳...

·公司拖欠工资要找什么部门
      公司拖欠工资要找什么部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支...

·认定工伤情形包括了哪些
      认定工伤情形包括了哪些 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (二...

·江西省建筑工程施工许可管理实施细则
      江西省建筑工程施工许可管理实施细则江西省建筑工程施工许可管理实施细则的详细内容对江西省的任意一个建筑单位都很重要，可以这么说，如果不知道建筑工程施工许可管理实施的相关细则，那么，任何一个从事建筑的单位将会很快倒闭。所以说，江西省的所有的建筑单位对江西省建筑工程施工许可管理实施细则...

·单位克扣未成年工资犯法吗？
      单位克扣未成年工资犯法吗？肯定是犯法的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分...