刚刚过试用期的员工怎么辞退？

滁州律师网 www.cz148.net

  刚刚过试用期的员工怎么辞退？

  一、刚刚过试用期的员工怎么辞退?

  刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

  法律依据：《劳动合同法》

  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、试用期的期限怎么确定

  《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

  劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

  劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

  劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

  劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

  劳动合同法对于劳动者的行为做出了非常明确的约束，同时也做出了一定的保护，如果说是用人单位这个方面违法辞退的话，需要进行经济赔偿，如果是劳动者本人确实存在着违法行为或者是过错行为，完全可以没有任何赔偿的进行辞退。

·9000工资扣多少税
9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档，则个税缴纳额=(9000-5000)×10%-210=190元。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -免征额)×适用税率-速算扣除数。《个人所得...

·工商局股份转让合同范本是怎样的
工商局股份转让合同范本是怎样的我国现在经济社会都在不断发展，人们手中的闲钱也比以前更多了，由此也就衍生了许多投资的方式，在这之中通过股票来实现股权的方式更加受到人们的欢迎。股权是可以双方约定后转让的，我国工商局股份转让合同有相应的格式，我们一起来了解股份转让合同的范本相关的信...

·气胸工伤申请需要提供哪些资料
气胸工伤申请需要提供哪些资料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。用人单位应当自事故伤害发生之...

·试用期不签劳动合同辞职给补偿吗？
试用期不签劳动合同辞职给补偿吗试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳...

·员工加班不给加班费违法吗?
员工加班不给加班费违法吗?首先我们要搞清楚，员工在休息休假的时间内加班具体可以区分为两种情况，就包括自己主动自愿加班和用人单位安排加班。其中要是单位安排加班的话则需要根据法律中的规定支付加班费。这种情况下不给加班费就属于违法的。下文中本站我们就来为你做详细解答。一、加班不给加...

·办理营业执照需要什么条件个体工商户可以不使用名称。个体工
办理营业执照需要什么条件个体工商户可以不使用名称。个体工商户决定使用名称的，应当向登记机关申请，经核准登记后方可使用。个体工商户申请名称登记，经营范围涉及登记前置许可的，应当在报送审批前申请名称预先核准，并以登记机关核准的名称报送有关部门办理前置审批手续。个体工商户申请名称登...

·工程质量标准有哪些
工程质量标准有哪些方面？工程质量一向是我们评价各类工程的首要因素，也是决定工程是否能验收合格投入使用的重要因素。目前我国已经建立起各类工程质量的标准，施工单位进行工程施工，必须按照这些标准操作。那么，我国工程质量标准有哪些方面?我们为您简要介绍。一、什么是工程质量? 反...

·公司劳动合同没给员工怎么办
公司劳动合同没给员工怎么办用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》?：第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...

·劳动争议处理程序及优缺点
劳动争议处理程序及优缺点劳动者和企业之间发生劳动争议的不在少数，发生劳动争议以后不是逃避而是积极的去解决劳动争议，解决好劳动争议是解决企业内部矛盾的关键。劳动争议必须按照严格的程序进行处理，也有着自身的优点和缺点，但是劳动争议处理程序及优缺点很多，感兴趣的可以到本文进行深入的了...

·受工伤后企业瞒报怎么办？
受工伤后企业瞒报怎么办?受工伤后企业瞒报的可以自行申请工伤认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的...