如果因为公司原因需要辞退员工怎么补偿?

滁州律师网 www.cz148.net

  如果因为公司原因需要辞退员工怎么补偿?公司辞退员工的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。如果是有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n 1个月工资的补偿)：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动法规定根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。员工被辞退的原因有很多种，员工不能随随便便不问原因就办理离职手续。辞退前员工应该收到辞退的通知，双方有效沟通之后再决定是否补偿或赔偿。公司在用人方面也应该慎重考虑辞退员工的弊害，减少公司的人才损失。
  
  
  

·年休假的工资是怎么计算的？
      1、职工休年休假期间工资的计算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合法律规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未...

·一、劳动合同可以盖合同章吗？
      一、劳动合同可以盖合同章吗 各个单位的做法不一，具体情况由单位决定。有的单位所盖的章两者是一致的;而有些单位盖的章，分别使用两个不同的章。合同有劳动合同与业务合同之分。签劳动合同盖的章是单位注册登记的章，而业务合同一般应该采用合同专用章。 劳动者在通过用人单位的招聘面试之后，...

·退休人员工伤护理费如何计算
      退休人员工伤护理费如何计算退休人员要是又被公司返聘去上班的，这是法律允许的，但此时双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。要是退休人员在工作期间受到人身损害的话，也不会按照工伤处理，而是一般的人身损害进行处理。那么此时退休人员受伤后的护理费如何计算呢?我们为您解答。 《人身损害赔偿解...

·投诉工商局构成诉讼时效中断吗？
      投诉工商局构成诉讼时效中断吗?权利人的举报不同于其他人的举报，其真实意思表示是追究侵权人的法律责任。这也是一种对其民事权利进行保护的请求，只不过以追究刑事责任的方式提出，其并未放弃对实体权利进行保护的要求。权利人举报后等待检察机关侦查终结后提起公诉时提起附带民事诉讼，这是权利人权...

·企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷怎么办？
      企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷怎么办?企业因解除与职工的劳动关系发生纠纷可以通过和劳动者进行协商，对于劳动者和用人单位来说，也可以通过劳动仲裁或劳动诉讼方式解决。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解...

·如何缴纳工伤保险费,流程怎么样？
      员工在工作时，可有可能因为自然灾害，或者其他意外情况或者其工作的职业病，从而失去了工作的能力甚至是死亡。针对这种现象，我国法律对工伤保险作出了明确的规定。那么如何缴纳工伤保险费呢？下面就由我们来回答这个问题 一、工伤保险的定义 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，...

·事业单位节假日加班工资怎么算？
      我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，尤其是国家规定的法定节假日应是平常工资的三倍，每天正常工作的时限就是8个小时，超出的时间应按加班计算，那么事业单位节假日加班工资怎么算?下面我们来看看我们整理的资料。《国务...

·一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办?
      一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办?劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

·什么叫劳动关系存续期？
      当劳动者和用人单位之间确定了实际的劳动关系后，才能保障职工相应的劳动权利，只有正式签订了劳动合同劳动者的合法权益才能得到法律的保障，而有一种劳动关系存续期就不利于劳动者，那么什么叫劳动关系存续期呢，我们通过下文来了解一下。 一、什么叫劳动关系存续期？ 有劳动合同书的就是合同约定...

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文是？
      在很多情况下如果用人单位损害了劳动者的权益，用人单位需要对劳动者进行经济上的补偿，在我的现实生活中，许多人都想要清楚的了解一下违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文是？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止了？ 没有废止，但是...

·用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
      一般而言，用人单位为了保证公司或企业良好的运作，在招录员工成为正式员工之前，都会有一个试用期，所以在生活中也会出现用人单位在试用期就解除劳动合同的情形，此时就有不少的人问：用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?接下来，我们为您解惑。 用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？...