哺乳期内可以辞退女职工的情形是什么

滁州律师网 www.cz148.net

  哺乳期内可以辞退女职工的情形是什么依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。二、女员工三期受法律保护法律上所说的女员工的三期指孕期、产期和哺乳期。一般情况下，处于三期的女员工，会受到法律的特别保护。三期特别保护的规定有很多，如：女员工三期期间，用人单位不可以随意解除劳动关系，不可以无故降低基本工资。三期内劳动合同到期的，劳动合同可自动顺延到三期届满为止。一般情况，是到孩子一周岁为止。女员工处在孕期、产期和哺乳期三期期间，如果无明显过错，无严重违规、无违法犯罪行为，是不能随意被开除的。包括但不限于破产重组，经济性裁员和企业客观情况发生重大变化等情形。属于以上情形，一旦被开除，就属于违法行为。用人单位需要支付相应的赔偿金和补偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定，将哺乳期内的女职工辞退，此时辞退并不需要支付赔偿金。但是，用人单位违法解除或者终止与哺乳期女职工的劳动合同，该女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  
  

·无法认定劳动关系要怎么办？
      在实践中，会发生许多用人单位与劳动者之间劳动关系无法确认的情形。一般情况下，如果要认定双方的劳动关系，只要出具双方签订的劳动合同即可，但还是有一部分用人单位并不与劳动者签订劳动合同，这就导致了双方的劳动关系无法认定。那无法认定劳动关系要怎么办?我们在以下文章中提供了相关的内容，一...

·公务员批捕后工资待遇如何发放？
      一、公务员批捕后工资待遇如何发放《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第一条的规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚，停发的工资等相关福...

·一、劳动合同工作地点具体范围怎么写?
      一、劳动合同工作地点具体范围怎么写? 劳动合同工作地点按照实际情况写即可，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; ...

·试用期三天辞退工资结算吗
      要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

·劳动者提出解除劳动合同用人单位是否需要赔偿补偿金？
      劳动者提出解除劳动合同用人单位是否需要赔偿补偿金？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过...

·订立劳动合同应该注意什么
      订立劳动合同应该注意什么(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，...

·员工入职一个月未签合同合法吗，劳动关系如何认定？
      劳动者属于弱势群体中的一类，在于用人单位确定劳动关系后应立即与其签署劳动合同，单位拒不签署的，职工有权解除劳动关系。由于很多朋友不了解相关的法律知识，故而不知道员工入职一个月未签合同合法吗。没有签署劳动合同的劳动关系该如何认定? 一、员工入职一个月未签合同合法吗? 《劳动合同法...

·签订劳动合同是否必须购买社保吗？
      人们来到新企业工作，会签署一份劳动合同。一般来说，在合同里面，要注明工资报酬、工作内容、社保福利等。而有些小企业和员工签订劳动合同后，以种种理由不缴纳社保，只给员工发放工资。那么，签订劳动合同是否必须购买社保吗?我们通过本文做个大致解释。 一、签订劳动合同是否必须购买社保吗? ...

·延时加班工资计算标准是什么？
      延时加班工资计算标准是什么？ 延时加班其实也就是指延长员工的工作时间，这样的行为会对员工休息休假的时间进行占用，也算是对员工利益的一种侵害，因此法律中要求单位安排员工加班的需要支付相应的加班工资。那么延时加班工资计算标准是什么呢?请在下文中进行了解吧。 一、延时加班工资计算标...

·一、无合同拖欠工资可以随时辞职吗?
      一、无合同拖欠工资可以随时辞职吗? 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

·公司涉嫌网络诈骗员工怎么判？
      如果参与网络诈骗的员工是积极参与诈骗的，则构成了网络诈骗罪，属于共同犯罪，要承担刑事责任；如果只是普通员工，一般参与的，则一般不承担刑事责任。按规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《刑法》第二百六十六条 ：诈骗公私财物，数额较大的，...