其实这是属于劳动者自由择业的权利。作为员工要承担的义务是

滁州律师网 www.cz148.net

  其实这是属于劳动者自由择业的权利。作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属于员工的权利，那么员工只需要履行好自己提前离开的义务，并且递交一份书面的辞职信就可以了。不需要管单位批不批准。如果批准了，而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位，那么有可能会提前离开。如果公司不批准，那就得工作满30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是没有理会呢，那就得参照没有批准的做法即可。这里要注意的是辞职信的内容，因为一旦发生纠纷，就会非常讲究辞职信的理由的。所以如果看到这里，而又碰巧想辞职的看官们，就需要特别注意这一事项了。辞职的理由尽可能按照劳动合同法三十七、三十八条的做法，去处理这个问题。我们还需要保留相关的信息，因为法律规定是以三十天作为标准的，为了不引起不必要的争议，所以大家尽可能通过电子邮件或者快递的方式等可以保留时间的方式处理吧。如果你的情况符合37、38的情形，那还可以在辞职信要求相应的补偿了。
  
  
  

·劳动合同未续签合同有效吗？
      劳动合同未续签合同有效吗?劳动合同未续签合同是无效的。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...

·广义工程质量概念是怎样的
      广义工程质量概念是怎样的？ 近几年，媒体几次报道国内一些地方出现的工程事故，楼歪歪、楼薄薄、楼脆脆等，不仅有这些看得着的怪象，甚至还有摸得着的，一些购房人在收房时，手指在墙上一戳一个洞、楼上装修两下就把楼板打穿，这些都是工程质量上出了问题，那么，广义工程质量概念是怎样的呢? 工...

·劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些
      劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些？ 一、终局裁决适用范围 (一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。 1、劳动报酬主要包括以下分项： (1)计时(件)工资(含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付...

·东营市工伤鉴定十级依据是什么
      工伤鉴定是我国司法鉴定当中的一种类别，一般来说，工伤鉴定主要是为了更好地维护劳动者的利益。工伤鉴定机构都有自己专门的鉴定标准，在为劳动者进行鉴定的时候，会依据国家制定的标准进行鉴定，鉴定出来的等级就是劳动者维权的重要依据。下面我们为您介绍的是，东营市工伤鉴定十级依据是什么? ...

·劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别？
      劳动仲裁中经济补偿和双倍工资有什么区别?劳动仲裁中经济补偿和双倍工资的区别主要单位需要承担的责任不同，经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

·当日解除劳动合同需要代通知金吗?
      当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...

·签入职合同就是签正式合同吗，劳动合同的内容有哪些
      真正入职之前我们都会和企业签订相关的入职协议，这是非常重要的步骤，但很多人对入职协议的了解是存在误区的，有的人认为入职协议就等同于签订了正式劳动合同，而有的人并不这么认为，这样的话就会存在争议，那具体来说签入职合同就是签正式合同吗？劳动合同的内容包括哪些呢？ 一、入职协议属于正...

·简单施工协议书范本格式是什么?
      简单施工协议书范本格式是什么 简单施工协议书范本格式是什么 甲方：________________________ 乙方：________________________ 一、工程项目 本工程全部项目的施工由乙方负责。 二、工程承包形式 以轻工形式承包。 三、工程...

·试用期主动离职的有无工资
      试用期主动离职的有无工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，...

·最晚什么时候签工作劳动合同《劳动合同法》第10条规定
      最晚什么时候签工作劳动合同《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书...

·劳动争议案件法院调解书范本
      劳动争议案件法院调解书范本 一、劳动争议案件法院调解书范本 ××省××市中级人民法院 民事调解书 (20××)穗中法民终字第46××号 上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。 法定代表人：李××，该公司总经理。 委托代理人：陈律师，××江西律师...