劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、发生劳动争议哪些组织可以调解?发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。三、劳动调解的程序是怎样的?1、发生劳动争议，当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。2、调解委员会接到当事人书面申请调解后，应当进行调查研究，查阅有关材料和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。3、在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。4、经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在省、市、县(区)仲裁委员会申请仲裁。调解委员会应当将该案的全部材料、调解意见送交仲裁委员会。综上所述，发生劳动争议后，职工可以有多种方式维权，其中调解是比较有效的。职工可以找工会、人民调解组织等申请条件。相关组织接到申请后应该在15日内促成调解。超过时限未处理的，职工可以走仲裁程序，准备证据材料向劳动仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

·还在试用期员工有婚假吗
在试用期员工有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单...

·工伤轻伤赔偿标准是什么？
工伤轻伤赔偿标准是什么？工伤轻伤的赔偿标准需要根据受害者实际的相关。所受的伤以及其所治疗所需要的费用和一些周边治疗费用来进行确定。具体没有任何相关的实际标准，只规定需要将受害者所治疗的费用以及交通食宿费进行补偿。 (一)职工工伤治疗、医疗期间的待遇 1、工伤职工到指定医院...

·劳动合同签五年试用期应该是签多少个月
劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

·年休假工资包括奖金和加班费吗？
年休假工资包括奖金和加班费吗一、年休假工资包括奖金和加班费吗? 年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工...

·过节加班怎么算加班工资
过节加班怎么算加班工资一、过节加班怎么算加班工资节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 (一)用人...

·跟腱断裂工伤鉴定评级是怎样的？
工伤事故是指员工在工作时间身体受到不同程度的损害，确认工伤是可以依法享受工伤待遇。不过在享受这项补偿之前企业是要求员工拿出工伤鉴定确认为工伤的。工伤鉴定是一项由专门的鉴定机构利用专业技术进行鉴定的一项活动，那么跟腱断裂工伤鉴定评级是怎样的？一、跟腱断裂工伤鉴定评级能评几级？...

·一、劳动合同违约金标准是什么？
一、劳动合同违约金标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情...

·关于劳动合同的分数，一般是用人单位和劳动者各一份，同时还要上
关于劳动合同的分数，一般是用人单位和劳动者各一份，同时还要上交一份给当地的劳动管理部门才行。因此一般情况下劳动合同都是需要签订三份的，但实践中本该由劳动者自己保管的合同，劳动合同单位是否可以统一保管呢?对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动合同单位是否可以...

·企业劳动争议调解工作制度是什么?
企业劳动争议调解工作制度是什么？企业劳动争议调解工作制度的一般内容：一、制定目的：为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规...

·工伤解决后是否可享受其他待遇?
工伤解决后是否可享受其他待遇? 如果已经享受到了工伤的所有待遇，工伤解决后就没有其他的待遇了。 1、工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。 (1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工...

·工伤护理费的规定是怎么样的？
工伤护理费的规定是怎么样的？劳动者发生工伤，用人单位需要支付一些费用，如工伤护理费等，工伤护理费虽然不是工伤赔偿最主要的部分，但是是不可或缺的，而且我国还有相关法律法规。所以，我们在下文为您解答工伤护理费的规定是怎么样的?希望对您有所帮助。一、工伤护理费的规定是怎么样的?...