代课老师不履行合同,应如何处理？

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  代课老师不履行合同,应如何处理？一、代课老师应履行哪些劳动义务?
  劳动义务有两条
  1、诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。
  2、守法义务：劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方，理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或者违约行为的，应该依法承担法律责任。劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定，主要是:劳动者违反与用人单位约定的服务期和竞业限制协议的，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与其它用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任。
  《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任。这些责任包括：
  1、劳动者应当完成劳动任务。
  2、劳动者必须提高职业技能。
  3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。
  4、劳动者必须遵守劳动纪律。
  5、劳动者必须遵守职业道德。劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
   二、代课老师不履行合同怎么办
  《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反用人单位的规章制度的;
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(就是你朋友在签订劳动合同的时候有欺诈等行为的情况)致使劳动合同无效的;
  6、被依法追究刑事责任的。
   代课老师不履行合同怎么办?我们要知道，劳动法明确规定，劳动者必须遵守职业道德，劳动者的义务是由法律规定的，受到法律的制约，当代课老师不履行合同后，用人单位有权利根据劳动法进行相关的处理，

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