劳动合同到期降薪续签如何赔偿?

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动合同到期降薪续签如何赔偿?劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动合同到期降薪进行续签的行为是违法的，对于合同的续签用人单位应当维持原本劳动合同的工资待遇，对于用人单位降薪的行为劳动者可以要求进行经济赔偿，赔偿的标准以实际月工资作为参考标准。对于用人单位不予赔偿的行为劳动者则可申请相关的劳动仲裁。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权
      劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权 有些公司跟员工签劳动合同时，不直接确定明确的工资，而是约定经考核定工资。但是，经考核后员工发现跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法，那么员工可以积极申请采取措施维权。 按规定，签订劳动合同时必须...

·工业厂房拆迁补偿标准是什么
      对厂房进行拆迁时涉及到的补偿包括拆迁资产补偿、拆迁费用补偿、基于拆迁政策发生的奖励费用等，不同地区补偿标准是不一样的。工厂企业的征收补偿可以依据《国有土地上的房屋征收与补偿条例》第十七条的规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿...

·劳动仲裁如何进行？
      劳动仲裁如何进行？ 劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁如何进行呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动仲裁如何进行 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的...

·工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的
      工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的根据《工伤保险条例》第三十一条，“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇，即要求原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工...

·粗隆间骨折工伤标准赔偿是多少？
      正所谓天有不测风云，人有祸福旦夕。每一位劳动者一生都有可能遭遇工伤，按照我国法律规定，工伤是可以申请赔偿的，那么，这其中就有一个工伤赔偿标准的问题。工伤有很多种类型，今天我们就粗隆间骨折工伤标准赔偿是多少这个问题做一个详细解答。请看下文。 一、粗隆间骨折工伤标准赔偿 工伤标准...

·劳动仲裁程序简介：
      劳动仲裁程序简介： 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。 二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案...

·劳动争议案件立案审查事项有哪些
      劳动争议案件立案审查事项有哪些？ 一、劳动争议规定的审查事项 劳动争议仲裁委员会办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，在仲裁申请受理、处理程序上，主要有以下几项工作： 1、接受当事人的申请，审查提出的争议是否符合申诉条件。 2、经过审查核实，初步决定是否受理，是否填写《立案审...

·一、工伤职工护理人员误工费是多少?
      一、工伤职工护理人员误工费是多少?患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

·试用期内辞职不发工资是否合法
      我们知道，即使劳动者正处于试用期期间的，法律也是要求用人单位支付劳动者想要的工资的。但有的单位却在劳动者辞职的时候，不予支付这个试用期工资。那么实践中，劳动者在试用期内辞职，而单位却不发工资，这样的行为合法吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、试用期内辞职不发工资合法吗 ...

·被公司辞退需要员工写离职申请吗？
      被公司辞退需要员工写离职申请吗？ 一 、被公司辞退，员工需要写离职申请吗？ 是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。...

·上海工伤鉴定机构地址在哪？
      工伤指的是劳动者在从事本职工作期间所受到的伤害。当劳动者因公受到伤害时，国家有义务进行相应赔偿。受到的伤害是否因公导致成为工伤的重要衡量标准，因而，需要对劳动者的伤害进行专业的鉴定。工伤鉴定不是谁都可以做的，以上海为例，上海工伤鉴定机构就有专门的单位负责，以下是具体的地址。 一...