一、山东标准工伤赔偿有哪些标准？

滁州律师网 www.cz148.net

  一、山东标准工伤赔偿有哪些标准？
  
  (一)医疗费
  
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;
  
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  
  (二)住院伙食补助费
  
  1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》
  
  2、要求：住院期间。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;
  
  4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
  
  (三)交通费、食宿费
  
  1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
  
  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医;
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;
  
  4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
  
  (四)康复治疗费
  
  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
  
  2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
  
  (五)辅助器具费
  
  1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。
  
  2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。
  
  4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。
  
  (六) 停工留薪
  
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
  
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第21条。
  
  (七)护理费
  
  1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;
  
  2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理;
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
  
  (八)生活护理费
  
  1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  
  2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
  
  (九)一级至四级伤残待遇
  
  1、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
  
  2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第22条;第23条。
  
  4、备注：一级至四级工伤职工的伤残津贴调整办法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。
  
  (十)五级、六级伤残待遇
  
  1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为22个月、六级伤残为18个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为36个月、六级伤残为30个月。
  
  2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第36条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第24条、第25条第1款;第3款。
  
  4、备注：(1)职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;(2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  
  (十一)七级至十级伤残待遇
  
  1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为13个月;八级伤残为10个月;九级伤残为7个月;十级伤残为4个月;获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为20个月;八级伤残为16个月;九级伤残为12个月;十级伤残为8个月。
  
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第37条;《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第25条第2款、第3款、第4款。
  
  4、备注：(1)职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;(2)工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  
  (十二)工亡待遇标准
  
  1、标准：
  
  (1)丧葬补助金
  
  标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  
  备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
  
  (2)供养亲属抚恤金
  
  第一、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  
  第二、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
  
  第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  
  (3)一次性工亡补助金
  
  第一、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
  
  第二、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
  
  综上所述，在劳动者在劳动过程中，都有可能因为意外而造成事故，那么就需要单位承担一定的工伤赔偿。各地的工伤赔偿的标准都是不同的，山东标准工伤赔偿的标准也是不同于其他各地，主要是包括以上十二种，主要是体现在医疗、住宿、交通、伤残等级、工亡等各种标准。可以查看到以上各种赔偿标准。
  
  

·实践中怎么办理工伤认定
      不管是用人单位还是受伤职工或其家属，其实在事故发生之后都是可以向统筹地区的劳动保障行政部门申请进行工伤认定。只有确认构成工伤事故的，那之后才能据此作出处理。不过实践中，要怎么办理工伤认定呢?详细内容我们一起在下文中进行了解吧。 一、怎么办理工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业...

·工程质量自控主体有哪些
      工程质量自控主体有哪些？ 工程质量问题，一直以来是我国所关注的重点，如果工程质量出现问题要追究工程主要负责人以及相关联的所有人，这些人要对工程质量承担一定的法律责任，在法律上对承担责任也有一个说明和规定，为保障工程质量不出问题，那工程质量自控主体有哪些？下面就详细介绍。 一、...

·被欠薪农民工法律援助的法律依据是什么
      被欠薪农民工法律援助的法律依据是什么?被欠薪农民工法律援助的法律依据是《法律援助条例》。《法律援助条例》第十条　公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)...

·工伤保险待遇救济渠道具体？
      工伤保险待遇救济渠道具体有哪些(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位...

·上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少的法律依据
      随时社会经济的发展，政府为保障人民群众的人身安全及其他方面都采取了相应的政策。国家规定相关与企业单位必须按照相关规定为员工提供五险一金，保障员工在上班过程中的安全，有些企业还会购买额外的保险作为福利。今天我们就来谈论下员工在上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少的问题。 一、锁骨骨...

·诉讼期单位解除劳动合同可以吗？
      诉讼期单位解除劳动合同可以吗?劳动争议诉讼期间,单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动...

·虚报考勤骗取工资多少构成犯罪
      虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的...

·五险一金和劳动者关系密切，在社保和公积金中，国家对企业缴纳社
      五险一金和劳动者关系密切，在社保和公积金中，国家对企业缴纳社保有强制要求，而公积金是否缴纳各个省市规定不同。按照大连市规定，在大连的企业必须为职工缴纳五险一金，公积金也是强制缴纳的。那么大连五险一金缴纳比例是多少？下面请看我们给出的这篇文章。 一、大连五险一金缴纳比例是多少？ ...

·请假时的工资待遇如何算
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假时的工资待遇应该如何计算呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细...

·对于公司扣我工资怎么弄？
      对于公司扣我工资怎么弄?劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

·工程质量事故的分级标准是怎样的
      工程质量事故的分级标准是怎样的？ 我们知道，对于工程项目来说，质量问题是重中之重。工程在建设过程中，各单位都应十分注意工程质量问题，严格把控各个建设环节，否则一旦出现工程质量事故，将会造成严重损失。在我国，工程质量事故会按照损失是否严重分为不同的等级，那工程质量事故的分级标准是...