一、用人单位雇佣童工犯法吗?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、用人单位雇佣童工犯法吗?雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、雇佣童工的处罚是怎样的?一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。(三)童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。(四)童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。(五)拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。到现在为止，也不能绝对的说我国各地就不存在着雇佣童工的情况了。不管孩子或者孩子的家长自己是否愿意，但用人单位要知道雇佣童工肯定是一种犯法的行为。国家禁止用人单位雇佣童工的本意是为了保护未成年人的合法权益，但有的时候，可能还不满16周岁的孩子就已经成了家里唯一的经济支柱了，有些雇佣童工的情况也反映出了比较复杂的社会现象。
  
  
  

·聘用合同违约金规定有哪些内容？
      聘用合同违约金规定有哪些内容？事业单位聘用合同除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维...

·劳动合同争议仲裁是必经程序吗？
      近年来，随着公司数量的不断增加，劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后，对于解决纠纷的方式，很多职工却不是很了解。接下来，我们就您极为关注的劳动合同争议仲裁是必经程序么这个问题为您进行解答。 一、劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲...

·无劳动合同双倍经济补偿金的法律依据是什么？
      一、无劳动合同双倍经济补偿金的法律依据是什么? 1、不签订劳动合同的赔偿 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、违法解除劳动合同的经济补偿 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一...

·一、公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗？
      一、公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...

·工伤超过一年是否可以进行工伤认定？
      我们知道，劳动者如果发生工伤是可以获得工伤赔偿的。但申请工伤赔偿之前，劳动者应获得劳动保障部门出具的工伤认定书。实践中会有一些工伤劳动者在一年后才申请工伤认定的，那工伤超过一年是否可以进行工伤认定?我们就这个问题在下文中为您详细说明。 一、工伤超过一年是否可以进行工伤认定? 超...

·一、劳动合同派遣合同之间的区别是什么？
      一、劳动合同派遣合同之间的区别是什么 1、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形， 劳务派遣是指派遣单位根...

·旷工多少天可以解除劳动合同
      旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需...

·装饰施工合同范本怎么写？
      装饰施工合同范本怎么写？ 买房之后我们不仅要缴纳相应的房产税还需要对房屋进行装修，而现代人工作节奏越来越快，很少有人在装修的时候事事亲为，所以一般这个时候都是将装修的工程外包给装饰公司来进行的，但是这个时候最好是与装饰公司签订一下合同，只有这样才能保证自己所享受的权益，以及出现...

·项目工程承包协议书怎么写？
      项目工程承包协议书怎么写？ 现实生活中，各行各业都存在合同的签署，用以规范双方权利和义务。承包合同在现实生活中并不陌生。承包合同主要对于建筑工程的施工时间、竣工时间以及施工标准进行规定。那么，项目工程承包协议书怎么写呢?接下来本站我们为您详细介绍! 工程承包协议书 甲方： ...

·公司法和劳动法的主要区别是什么?
      公司法和劳动法的主要区别是什么？公司法和劳动法在我国是非常常见,也关乎到很多工作人员切身利益的法律,在工作人员为用人单位工作时就按照劳动法中的相关规定来签订劳动合同确立的关系,而公司法主要是来管理规定公司确保公司的正常发展,那公司法和劳动法的主要区别是什么？下面就详细介绍。 一、...

·劳动合同法辞退赔偿标准是多少？
      劳动合同法辞退赔偿标准是多少?劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...