工程质量事故划分等级是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  工程质量事故划分等级是什么？

  一、工程质量事故划分等级是什么?

  工程质量事故划分等级是：按事故造成损失程度分为4个等级，特别重大事故，重大事故，较大事故，一般事故。建设工程质量事故的分类方法有多种，既可按造成损失严重程度划分，又可按其产生的原因划分，也可按其造成的后果或事故责任区分。

  二、相关法律依据

  国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：

  事故类别

  1、按事故造成损失程度分

  (一)特别重大事故

  是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故

  (二)重大事故

  是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故

  (三)较大事故

  是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故

  (四)一般事故

  是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。

  (以上包括本数，以下不包括本数。)

  2、按事故责任分类

  (一)指导责任事故

  指由于工程指导或领导失误而造成的质量事故。

  (二)操作责任事故

  指在施工过程中，由于操作者不按规程或标准实施操作，而造成的质量事故。

  (三)自然灾害事故

  指由于突发的严重自然灾害等不可抗力造成的质量事故。

  3.按质量事故产生的原因分类

  (一)技术原因引发的事故

  指在工程项目实施中由于设计、施工在技术上的失误造成的质量事故。

  (二)管理原因引发的事故

  指在管理上的不完善或失误引发的质量事故。

  (三)社会经济原因引发的事故

  指由于经济因素及社会上存在的弊端和不正之风导致建设中的错误行为，而造成的质量事故。

  三、扩展资料

  1、质量不合格

  根据我国GB/T19000-2000质量管理体系标准的规定，凡工程产品没有满足某个规定的要求，就称之为质量不合格;而没有满足某个预期使用要求或合理期望的要求，称为质量缺陷。

  2、质量问题

  所有的不符合质量要求和工程质量不合格的情况，必须进行返修，加固或报废处理，由此造成直接经济损失低于5000元的称为质量问题。

  3、质量事故

  凡是工程质量不合格，必须进行返修，加固或报废处理，由此造成直接经济损失在5000以上的成为质量事故。

  工程质量是一个工程的灵魂所在，它直接影响到建筑的使用寿命以及外观是否优秀。如果一旦因为工程质量出现问题导致后果的产生，会根据其造成后果的严重程度对工程的主要负责人处以不同程度的处罚。呼吁大家重视工程质量和安全，高效高质量的完成工程是首要任务。

·无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?
无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样? 一、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样? 无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同...

·工程建筑劳务分包的特征有哪些？
工程建筑劳务分包的特征有哪些？一、工程建筑劳务分包的特征有哪些？ 1、劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同存在为前提唯一要件的，没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。 2、劳务分包的内容是建筑工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同...

·为了保障建设工程的质量和工程的建设进度和建设单位的利益，建设
为了保障建设工程的质量和工程的建设进度和建设单位的利益，建设单位一般都会对建设工程进行招标。但是工程的招标也有一定程序的。建设工程管理条例对建设工程的招标做出了严格的规定，对于不同类型的建设工程，其招标的流程略有差别。接下来，我们将就建设建设工程招标流程的内容向您作介绍。建设...

·个人施工协议书范本是什么?
个人施工协议书范本是什么样子的？一、个人施工协议书范本是什么样子的？个人施工协议书甲方：(签字)：乙方：(签字)：甲乙双方经过友好协商，就乙方承包甲方某某市某某区某某村道工程 (总长度1.4公里)施工事宜达成一致，签订本合同。一、乙方承包该工程的全部施工工作，即...

·解除劳动关系的规定是什么
我国的各项司法制度，对于广大人民的各项基本权益都有着详细的规定。就拿劳动关系来说，劳动关系也是受我国劳动法保护的。劳动法针对劳动人民的一切基本利益，都有明确的规定。这对劳动者来说是很重要的，下面我们将详细为您介绍，解除劳动关系的规定是什么?您可以一起来看一下。解除劳动关系的规...

·劳动法规定产假后能辞退员工吗
劳动法规定产假后能辞退员工吗一、劳动法规定产假后能辞退员工吗? 不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职...

·劳动争议仲裁由什么组成
劳动争议仲裁由什么组成一、劳动争议仲裁委员会组成《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动...

·员工主动离职需要办理什么手续？
员工主动离职需要办理什么手续?1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续...

·怀孕工厂解除合同怎么赔偿一、怀孕工厂解除合同怎么赔偿?
怀孕工厂解除合同怎么赔偿一、怀孕工厂解除合同怎么赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

·劳动能力鉴定机构包括哪些
劳动能力鉴定机构包括哪些劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为两级：省级劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是第一级的鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终的鉴定结论。劳动能力鉴定委员会的组成，由本级劳动保...