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章浩律师
王庆磊律师
沈培亮律师
章浩律师
一、劳动合同的必备条件有哪些?
(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
(三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
二、劳动合同应该怎么订立
(一)订立原则
用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。
(二)订立程序
用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：
1、双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
2、达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
3、为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
4、劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。
劳动者到用人单位进行劳务工作时，应当签订劳动合同对相关事项进行明确，需要注意的是，用人应当积极与劳动者签订劳动合同，如果用人单位没有及时签订劳动合同的话则需要支付劳动者双倍工资。另外，签订劳动合同应当本着自愿公平的原则进行，如果违反相关规定可以追究相关法律责任。
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