昆明市劳动合同中劳动报酬的规定工资支付制度如下

滁州律师网 www.cz148.net

  昆明市劳动合同中劳动报酬的规定工资支付制度如下


  第六条用人单位应当依法建立健全工资支付制度。


  用人单位应当与本单位工会或者劳动者代表通过集体协商方式签订工资集体协议。


  用人单位应当与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中约定工资支付的内容。劳动合同约定的工资支付标准不得低于本单位工资集体协议的约定。


  第七条工资集体协议和劳动合同中约定的工资支付内容应当包括：


  (一)支付项目;


  (二)支付标准;


  (三)支付形式;


  (四)支付周期和日期;


  (五)延长工作时间工资支付计算基数;


  (六)特殊情况下的工资支付标准;


  (七)工资扣除事项;


  (八)其他工资支付内容。


  第八条用人单位应当按时足额发放劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。


  第九条劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。


  第十条工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代货币支付。


  第十一条用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资按照内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。


  实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。


  完成一次性临时劳动的，用人单位应当在劳动任务完成后即支付工资。


  实行年薪制或者按考核周期兑现工资的，用人单位应当每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结算。


  实行其他工资制的，如支付周期超过一个月，应当每月预付一次工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准。


  第十二条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。


  用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。


  第十三条用人单位支付工资应当实行实名登记制度，准确统计劳动者工资支付数据，并编制工资支付表。其内容应当包括：支付单位、支付时间、支付对象、工作时间、加班工资、应发金额、扣除项目及金额、实发金额等书面记录，并按规定保存备查。


  用人单位应当向劳动者提供其个人工资清单。


  第十四条用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资;劳动合同另有约定的，从其约定。


  第十五条用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会或者劳动者代表协商一致，可以延期在六十日内支付劳动者工资，并报劳动保障行政部门备案。


  第十六条用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照国家有关规定支付工资报酬。


  第十七条在劳动关系存续期间，有下列情形之一的，用人单位应当从劳动者工资中代扣或者代缴：


  (一)应当由劳动者个人缴纳的税款;


  (二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费;


  (三)协助人民法院执行判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用;


  (四)法律、法规规定的其他费用。


  第十八条在劳动关系存续期间，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除以下费用：


  (一)依法签订的工资集体协议、劳动合同中明确规定可以扣除的费用;


  (二)用人单位依法制定并经职代会讨论通过的规章制度明确规定可以扣除的费用。


  还有一点就是如果用人单位在支付工资的时候确实是因为生产和经营遇到了苦难那么这个时候资金因为受到影响力无法进行周转并且不能按时的支付工资那么就要和单位的公会协商或者是与劳动者的代表去协商，这样可以延迟两个月来支付工资。

·女职工合同到期怀孕能不能辞退，被辞退应该获得怎样的赔偿
我国法律为了保障妇女的劳动权利，特殊明文规定对女性劳动权利的保护，尤其是在女职工孕期、产期和哺乳期，“三期”期间给予其特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除特殊情况，用人单位不得解除劳动合同。那么，女职工合同到期怀孕能不能辞退呢?我们来为您解答。 ...

·企业内部转移劳动关系流程是什么
在现实生活中，由于企业业务需要以及其他事项，企业内部劳动关系的转移已经变得十分常见。为了减少企业内部转移劳动关系的风险，对于企业内部转移劳动关系需要十分注意。接下来，的我们将针对企业内部转移劳动关系流程的问题为您详细介绍，快来看一下吧。企业内部转移劳动关系流程是什么? 劳动...

·申请工伤伤残鉴定个人申请的流程是什么
意外伤害所带来的后果是没有办法预知的，就好比工伤就是如此，工伤其实也是有轻有重的，有些情况比较严重的工伤可能会直接影响劳动者本人的劳动能力。如果情况较为严重的话，员工个人就必须要注意申请工伤伤残鉴定了。不过首先自己要提前的了解一下，申请工伤伤残鉴定个人申请的流程是什么? 一、申...

·工伤认定之后接下来做什么？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定之后接下来做什么? 一、工伤认定之后接下来做什么...

·单位不按规定发工资要怎么办
不得不说近年来单位不按规定发工资的情况是时有发生的，而这里的不按规定，就包括了不按照国家的规定和不按照单位内部的规定。无论是在哪种情况下其实都对劳动者的利益造成了损害，但不少劳动者面临这样的情况却不知道该怎么办。下面我们就来为您解答这个问题吧。一、单位不按规定发工资要怎么...

·单位哪些情况下可以辞退员工
单位哪些情况下可以辞退员工一、单位哪些情况下可以辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·单位或者公司辞退员工走仲裁吗
一，单位或者公司辞退员工走仲裁吗?1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失...

·不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形
不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形当企业和劳动者发生纠纷的时候，这个时候就需要劳动仲裁委员会来进行劳动仲裁，如果仲裁之后还是没有解决，那么就需要起诉到法院来进行仲裁，但是法院也不是只要起诉就接受仲裁的，是需要一系列条件的，有很多情形是不予接受仲裁的。今天，我们就带您看一下不服劳动...

·工伤认定无法送达怎么办？
工伤认定是劳动者在工作过程中受到工伤之后向用人单位索赔时的必要程序，也就是说工伤认定时索赔的前提条件。在工伤认定完成之后，劳动者可以拿着认定结果给老板，双方协商之后得到赔偿。但如果老板给的地址不祥，工伤认定无法送达怎么办？一、工伤认定无法送达怎么办？老板给的地址不详,工伤认...

·如何约定加班工资基数？
如何约定加班工资基数？在实践中，加班费争议是一种非常普遍的劳动争议，但是由于没有全国统一的工资支付法，所以导致一些问题在实体上适用法律的困难。在实际计算加班工资的时候，需要确定好加班工资的基数，那么，应该如何约定加班工资基数?下文中我们为你做详细解答。一、如何约定加班工资基数 ...