试用期工资怎么给,如何给试用期工资

滁州律师网 www.cz148.net

  试用期内，劳动者的待遇虽然不像正式员工的那么好，但最基本的工资还是应该要支付的，并且法律规定了试用期工资的最低标准。那到底试用期工资怎么给呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
   一、试用期工资怎么给
   1、法律规定
  《劳动合同法》
  第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  《劳动合同法实施条例》
  第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   2、常见问题
  用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。
   3、法律风险
  补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。
   4、防范策略
  完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。
   二、企业怎么缴纳试用期员工社保
   1、法律规定
  《劳动合同法》
  第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
   2、常见问题
  鉴于试用期内用人单位尚未决定是否长期雇佣劳动者，同时为避免麻烦，实践中很多用人单位往往在试用期内不为员工缴纳社会保险费。劳动者也常常错误认为试用期内并非是用人单位的正式员工，用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
   3、法律风险
  劳动者可以单位未为其缴纳社保为由，单方解除劳动合同，要求单位补缴社保，并要支付经济补偿金。如果造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。《工伤保险条例》修改后，工亡补助金提高到30万元左右，单位如未购买保险，这笔费用就由单位自行承担。
   4、防范策略
  入职后及时购买社会保险，勿因小失大。
  按照我国相关法律的规定，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。而要是劳动者在试用期内辞职的话，那么单位也是要根据其实际的上班天数来为其计发工资的。
  
  
  

·确保工程质量和工期的措施有哪些
      确保工程质量和工期的措施有哪些 大型工程的建设关系到很多方面，一旦出现问题，会造成巨大损失，所以所建设的工程的质量是十分重要的，所以也相应的出台了一些确保工程的质量与工期的措施，来确保工程能够在制定时间内确保质量的完成，那么确保工程质量和工期的措施有哪些呢？在下面的文章中将带来...

·用人单位克扣工资 经济补偿如何支付的法律规定
      用人单位克扣工资 经济补偿如何支付的法律规定 在我国的法律当中有明文规定不允许用人单位克扣员工工资，但是这种情况时有发生。下面的我们就为您整理了一些关于用人单位克扣工资经济补偿如何支付的法律规定的相关知识，希望能帮助到您。 一、用人单位克扣工资经济补偿如何支付的法律规定 克...

·一、事业单位考上公务员可以随时辞职吗?
      一、事业单位考上公务员可以随时辞职吗? 公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。 根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。 所...

·工人工伤责任该如何划分
      劳动者受伤后，必须首先确定是否属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间内发生事故，在工作场所内受伤的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生意外受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行...

·劳动合同内容一般包括哪些内容
      劳动合同内容一般包括哪些内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限...

·疫情期间被隔离算旷工吗？
      疫情期间被隔离算旷工吗?不属于旷工行为，依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新...

·协商解除劳动关系流程是什么？
      协商解除劳动关系流程是什么？一、协商解除劳动合同的流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门 财务科 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，...

·被辞退多久后可以申请劳动仲裁
      去人社局的仲裁科申请劳动仲裁。被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料，劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间，开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

·工程偷工减料定什么罪
      《中华人民共和国建筑》第七十四条“建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的...

·工程质量的验收均应在满足哪些基本要求上进行
      工程质量的验收均应在满足哪些基本要求上进行现如今豆腐渣工程还是常有的事件，时不时的会以新闻热点的方式出现在您的视野中，但您都知道一个工程的实施最重要的一点就是质量安全问题，若存在安全隐患后果将是不堪设想的，所以还是要十分注重工程质量问题，今天我们就和您聊聊，工程质量的验收均应在满...

·一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么?
      一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么?这个不用劳动者签字，单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的，用来办理五险一金转移或者新单位入职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...