没有合同怎么讨工资

滁州律师网 www.cz148.net

  用人单位如果无故拖欠员工的工资，或者有合理的原因拖欠但是超过了相关法律规定的期限，这种行为是不合法的。如果双方签订了具体的合同那么员工就可以把老板告上法庭索要赔偿。但注意的是一定不要为了索要工资而绑架或者威胁老板，这种行为是违法的，所以一定要采取合法的方法进行保护自己的劳动利益。其中如果用人单位真的遇到了什么不可抵抗的自然灾害或者战争，无法按时支付工资是不会违反法律的。如果因为公司的生产经营出现问题，导致资金运转不周的也可以申请暂时的缓期支付员工工资，其延缓的时间就由当地的行政部门进行规定。除此之外其他的情况都是无故拖欠，将要承担一定的法律后果。具体的后果主要有：一、如果双方签订了合同的话，如果用人单位没有按时发放工资或者没有支付足额的合同中的工资，那么劳动者可以解除签订的劳动合同。二、如果出现了这些情况：用人单位没有合理的理由就进行克扣或者拖欠员工工资;要求员工加班但是不支付额外的加班报酬;支付给员工的工资低于当地的最低工资标准;和员工解除合同以后没有按照法律的规定给员工一定的经济补偿。这些情况都侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门应该责令用人单位在较快时间内支付员工的工资还有经济补偿，并且还要支付一定的赔偿金。一般来说，如果用人单位发放月薪在30天以内是不算拖欠工资的，30天以后才构成拖欠工资。而且拖欠工资一般是属于民事纠纷，但是如果老板为了不支付工资偷偷转移财产或者逃跑，有支付员工工资的能力但是却故意逃避，而且劳动报酬数额巨大，在相关部门责令以后也不支付，这种情况就会构成犯罪，将承担相应的法律责任。那么如果劳动者与公司没有签订合同的话该怎么办?一、到当地的劳动部门进行投诉，由劳监大队进行调解，但是劳监大队是没有强制性的，不能强制老板来部门进行调解。只能由相关的人员到公司进行调解。如果调解成功的话就可以讨回员工拖欠的工资，但是不成功的话，员工可以到劳动局对单位进行投诉。二、劳监大队调解不成功只能向劳动局进行投诉。具体的做法是员工到劳动局申请进行劳动仲裁，此外还要到当地的工商局打印该用人单位的相关信息。申请劳动仲裁的员工应该在拖欠工资发生后一年的时间内，提出书面申请，不然超过了法律规定的申请仲裁期限，仲裁委员会将不会受理。除非申请人是因为一些不可抗拒的因素或者其他的正当理由。员工申请劳动仲裁的话，就应该准备这些材料：一式两份或者按照申请人的人数提交劳动仲裁申请书，里面要写清楚申请事实和理由;申请人的身份证明和复印件也要记得带齐;如果员工是委托了代理人，那么需要亲自当面签订授权委托书，才能由代理人代为办理。
  
  
  

·工伤八级怎样赔偿？
      1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本...

·在我国工伤鉴定谁出委托书
      工伤鉴定可以由当地的比较权威的鉴定机构来进行，也可以由社保局做工伤鉴定。不论如何这些部门在为受伤职工做工伤鉴定的时候，肯定是由单位或者自己提出申请的，在没有申请书的情况下，不会为当事人进行工伤鉴定的。下文当中我们要为您介绍的是在我国工伤鉴定谁出委托书? 一、在我国工伤鉴定谁出委...

·误工费的产生对于当事人来说是较为直接的经济补助
      误工费的产生对于当事人来说是较为直接的经济补助，那么，打官司耽误的误工费有哪些存在条件，因为误工费的索取是根据国家的有关规定产生的，因此对于当事人来说只要自己的情况有一定的现存条件就可以依法维护自己的合法利益。向所属一方寻求赔偿 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害...

·一、辞退员工后办理失业金可以吗?
      一、辞退员工后办理失业金可以吗? 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有...

·劳动合同未写工资是否违法
      劳动合同未写工资是否违法这种情况是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十七条规定：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项...

·工伤认定受理需要多久才能做出结果
      不管是谁申请进行工伤认定，肯定最终是想要获知认定结果，才能根据这个结果知道接下来要怎么处理事故。要是认定属于工伤的话，那么就可以按照工伤事故进行处理，此时就可以获得相应的工伤赔偿。但是工伤认定受理需要多久才能作出结果呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定受理需要多久才能作...

·煤矿工程质量验收规范是什么?
      煤矿工程质量验收规范是什么 煤矿开采在我国属于经济发展中比较重要的一部分。可是，对于开采煤矿的劳动者来说，所面临的工作环境是比较特殊的，因此，针对煤矿的工程质量是需要绝对合格的。过去，因为煤矿开采而引发的交通事故另劳动者的生命遭受了极大的挑战。所以，国家已经加强了煤矿工程质量验...

·公司拖欠工资补发后还能仲裁吗?
      公司拖欠工资补发后还能仲裁吗? 一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗? 劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条：劳动者提...

·工伤多少天后死亡不算工伤?
      工伤多少天后死亡不算工伤?工伤不论多少天后死亡都会计算成为工伤。1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动...

·自己摔倒不算工伤 公司没有责任吗？
      自己摔倒不算工伤公司没有责任吗?不算工伤，公司不负责。不属于工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任。但是要按照法律规定，给予员工一定的医疗期，而且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...

·辞退试用期员工需提前通知吗？
      辞退试用期员工需提前通知吗?需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。劳动合同法第21条规定：“...