一、有业绩指标的劳动合同怎么写?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、有业绩指标的劳动合同怎么写?
  
  
  有业绩指标的劳动合同
  
  
  甲方 ：
  
  
  乙方：
  
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
  
  
  第一条 合同类型和期限
  
  
  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
  
  
  (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月
  
  
  (二)乙方应在 年 月 日前到岗。
  
  
  规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
  
  
  第二条 工作内容和工作地点
  
  
  (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  
  
  (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  
  
  第五条 劳动报酬
  
  
  (一)乙方的基本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
  
  
  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  
  
  2、其他工资形式。具体约定如下：_________________________
  
  
  (二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
  
  
  (三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
  
  
  第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
  
  
  (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
  
  
  1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
  
  
  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
  
  
  3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
  
  
  4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
  
  
  5、法律、法规规定的其他情形。
  
  
  (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  
  
  1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  
  2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
  
  
  3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  
  
  4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  
  
  1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
  
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  
  
  八、其他约定条款
  
  
  (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
  
  
  (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  
  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  
  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
  
  
  业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
  
  
  十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
  
  
  十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
  
  
  二、哪些情况下职工可以单方面解除劳动合同?
  
  
  (一)劳动者与用人单位协商一致的;
  
  
  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  
  
  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  
  
  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  
  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  
  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  
  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  
  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  
  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  
  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  
  
  综上所述，现在很多人从事销售工作，这样的岗位除了基本工资外还会考核业绩。这样在劳动合同里面，除了基本的条款外，在工资薪酬方面要写清楚业绩提出的办法和考核办法。基本工资不能低于当地公布的最低工资标准。如果合同中对工资交待不清就容易引发纠纷。
  
  
  
  

·一、永州市工伤待遇项目有哪些?
      一、永州市工伤待遇项目有哪些? 根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下： (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单...

·工程的质量问题一直是广大人名群众和国家所关心的问题
      工程的质量问题一直是广大人名群众和国家所关心的问题，因为工程的质量直接关系着千家万户的一个安全，那么对于建筑工程的质量如何判断，以及如果这个建筑工程出现了事故的话应该如何鉴定呢?如果建筑工程出现了事故，情节轻微的话是会导致这个墙面的崩塌，情节严重的话可能建筑工程这整座楼都会倒塌，...

·建筑装饰最新工程质量验收规范版是怎样的
      建筑装饰最新工程质量验收规范版是怎样的？ 买房后需要装修，装修一般属于建筑装饰工程，工程从设计到施工最后到质保都有着一定的标准，工程施工完毕需要验收，而验收也有着明确的规范。验收规范是保障施工质量的重要一个环节。那么，建筑装饰最新工程质量验收规范是怎样的？下面就让我们为您整理一下...

·公司辞退残疾员工补偿标准是什么？
      公司辞退残疾员工补偿标准是什么?依据我国《劳动合同法》的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

·不服仲裁劳动关系时效的规定是什么?
      不服仲裁劳动关系时效的规定是什么? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民...

·十一国庆节加班工资怎么算人社部就2020年国庆节
      十一国庆节加班工资怎么算人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支...

·一、上海工伤赔偿伤残金最高给多少?
      一、上海工伤赔偿伤残金最高给多少? 工伤人员因工致残被鉴定为1-4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按以下标准享受待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金： 一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;三级伤残：23个月;四级伤残：21个月。标准为工伤人员负伤前12个月...

·一、非在编可以随时辞职吗?
      一、非在编可以随时辞职吗?不可以随时辞职，如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。二、随时辞职的...

·劳动法当中童工规定是怎样的？
      劳动法当中童工规定是怎样的？一、我国《劳动法》对童工的相关规定 《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务 教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招...

·合同到期辞退员工赔偿多少？
      合同到期辞退员工赔偿多少？ 一、合同到期辞退员工赔偿多少？ 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...

·福州劳动合同的内容有哪些？
      福州劳动合同的内容有哪些?《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存...