一、有业绩指标的劳动合同怎么写?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、有业绩指标的劳动合同怎么写?
  
  
  有业绩指标的劳动合同
  
  
  甲方 ：
  
  
  乙方：
  
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
  
  
  第一条 合同类型和期限
  
  
  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
  
  
  (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月
  
  
  (二)乙方应在 年 月 日前到岗。
  
  
  规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
  
  
  第二条 工作内容和工作地点
  
  
  (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  
  
  (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  
  
  第五条 劳动报酬
  
  
  (一)乙方的基本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
  
  
  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  
  
  2、其他工资形式。具体约定如下：_________________________
  
  
  (二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
  
  
  (三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
  
  
  第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
  
  
  (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
  
  
  1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
  
  
  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
  
  
  3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
  
  
  4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
  
  
  5、法律、法规规定的其他情形。
  
  
  (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  
  
  1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  
  2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
  
  
  3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  
  
  4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  
  
  1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
  
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  
  
  八、其他约定条款
  
  
  (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
  
  
  (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  
  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  
  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
  
  
  业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
  
  
  十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
  
  
  十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
  
  
  二、哪些情况下职工可以单方面解除劳动合同?
  
  
  (一)劳动者与用人单位协商一致的;
  
  
  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  
  
  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  
  
  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  
  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  
  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  
  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  
  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  
  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  
  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  
  
  综上所述，现在很多人从事销售工作，这样的岗位除了基本工资外还会考核业绩。这样在劳动合同里面，除了基本的条款外，在工资薪酬方面要写清楚业绩提出的办法和考核办法。基本工资不能低于当地公布的最低工资标准。如果合同中对工资交待不清就容易引发纠纷。
  
  
  
  

·河南省2018工伤鉴定标准是怎么样的？
      河南省2018工伤鉴定标准是怎么样的？ 根据我国相关法律的规定，工伤级别分为10级，其中第一级最重，第十级最轻。 一级一般是面部毁容或者四肢功能完全丧失，二级三级一般是四肢功能基本丧失，生活需要依靠医疗器械，四级五级一般是皮肤严重损害或者关节活动受限，六级七级主要是针对头...

·一、劳动者工伤认定可以仲裁吗?
      一、劳动者工伤认定可以仲裁吗? 劳动者工伤认定的情况下，显然是可以进行劳动仲裁的。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实...

·场内昏倒因疲劳过度算不算工伤
      场内昏倒因疲劳过度算不算工伤职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条　职工有...

·试用期可以随意辞退员工么
      试用期可以随意辞退员工么不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...

·劳动合同无效法律后果是什么？
      劳动合同无效法律后果是什么(一)劳动合同全部无效(1)劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬...

·一、女员工三期解除劳动合同赔偿是多少？
      一、女员工三期解除劳动合同赔偿是多少？女员工三期解除劳动合同的赔偿需要区分具体的情况，如果员工要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是...

·工伤鉴定下来了找谁要钱？
      职工在工厂干活的时候，如果不小心受伤，则应该首先做个工伤认定。属于工伤的话，再进行下一步的工伤鉴定。一般来说，劳动能力鉴定委员会受理后，会在两个月内出具工伤鉴定结果。这个时候，受伤的职工就可以主张赔偿了。那么，工伤鉴定下来了找谁要钱?下面我们听听我们是怎么说的。 一、工伤鉴定下...

·员工被拘留可以解除劳动合同吗？
      员工被拘留可以解除劳动合同吗？ 当员工入职是要与用人单位签订劳动合同的，那么这时双方的劳动关系就正式成立，员工需要完成用人单位的工作指示，用人单位则需向员工支付薪酬，但是如果员工不慎犯法，被行政拘留该怎么办呢，用人单位有没有权利终止合同关系呢？被拘留可以解除劳动合同吗？ 员...

·16岁以下的未成年人是不得参加生产劳动的
      16岁以下的未成年人是不得参加生产劳动的，如果有用人单位雇佣16岁以下的未成年人，是属于严重违反劳动法的行为。16周岁至18周岁的劳动者是未成年工，我国劳动法对未成年工有着特殊的保护规定和保护措施。比如未成年工不得从事对身体有害的工作，不得负担体力过重的工作等。本文我们就给您详细...

·建筑工程分包协议书具体怎么写？
      建筑工程分包协议书具体怎么写？ 一、建筑工程分包协议书具体怎么写? 建筑工程分包协议书 承包合同法甲方：__________________ 乙方：__________________ 依照国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双...

·误工费工伤保险条例的规定是什么
      误工费工伤保险条例的规定是什么?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的...