克扣劳务工工资是违法行为吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  克扣劳务工工资是违法行为吗?克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。二、用人单位克扣工资有哪些风险用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者加班工资的;(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。情节严重是指：企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：(一)欠付6日以上(不含6日)1个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金;(二)连续欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金;(三)欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。职员若是遇到单位扣除其工资的情形时，可以向单位询问工资被扣除的缘由，若是被无故扣除，那么可以要求其按照签订的劳动合同支付工资，若是单位拒不支付的，可以在收集证据之后，向当地的劳动社保局等机构，提出诉讼请求。
  
  
  

·工资约定不明确要怎么办
      劳动者为单位提供劳动就有权利获得工资，而单位支付工资也是其法定义务。此外工资是劳动合同的主要内容之一，也是每个劳动者最为关心的内容，可是工资的范围包括哪些，如果劳动合同对工资约定不明确要怎么办呢?这些问题我们会在下文一一的告诉您。 一、工资的范围包括哪些 工资是指雇主或者用人单...

·如何办理失业金领取1.公司在解除劳动合同之日前1
      如何办理失业金领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书...

·没签劳动合同自动离职后果
      要先看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》...

·多人工程承包协议怎么写？
      多人工程承包协议怎么写？ 工程师是当前炙手可热的职业之一，而一项工程的开展就必须要经过工程承包这个过程。工程承包包括了基础设施和土木工程，许多和资源有关的工程都需要签订工程承包协议才能进行，因此承包工程就需要了解工程承包协议。那么多人工程承包协议应该怎样写呢？接下来我们将为您介...

·劳动合同的中止终止解除有什么区别联系？
       为了更好的保证劳动者的基本权益，劳动者需要与用人单位签署劳动合同，劳动合同作为双方约定的重要凭证，具有一定的法律效益。因此清楚劳动合同中的各项内容的意义就显得十分重要。那么，劳动合同的中止终止解除有什么区别和联系呢?以下就是我们为您整理的相关信息： 劳动合同的解除和终止，说明...

·工程质保金一般是多少
      工程质保金一般是多少钱？工程质保金是合同甲乙两方相互协商，为保证工程质量和彼此信誉而预留的资金。至于工程质保金一般是多少钱？具体金额在法律上并未有明确规定，根据施工合同不同工程质保金会有所不同，但有个大致的规定，请看下文参考。一、工程质保金的合同规定的金额工程质量保修金一般不超过...

·解除劳动关系证明书的内容
      新员工在入职过了试用期之后就会与公司签订劳动合同，劳动合同是对员工的一种保障，当由于一些原因需要解除劳动关系时，双方就要签订解除劳动关系证明书，证明书中应该包括哪些内容以及需要注意什么?下面我们为您提供一份证明书范本以供参考。 一、解除劳动关系证明书 解除劳动关系证明 ...

·工伤认定律师要不要请，认定办法的主要内容是怎样的
      当劳动者在工作中出现受伤的情况的时候，不少人都会选择申请工伤保险，但是由于工伤保险的申请需要准备不少的材料，而且还可能会出现一些突发的状况，而且不少人对于工伤认定的认定办法也并不是非常的熟悉，所以不少人就认为是不是需要请一个律师，那么工伤认定律师要不要请，认定办法的主要内容是怎样...

·一、作为暑假工可以随时辞职吗?
      一、作为暑假工可以随时辞职吗? 暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可...

·员工被辞退怎么走法律程序？
      员工被辞退怎么走法律程序?首先协商，然后仲裁调解，最后起诉来进行判决。用人单位不得随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...

·一、主动离职和辞退的区别有哪些？
      一、主动离职和辞退的区别有哪些？ (一)两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是解除聘任的职务，不再聘用。 (二)两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 (1)辞职是指由国家...