劳动者提出解除劳动合同用人单位是否需要赔偿补偿金？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者提出解除劳动合同用人单位是否需要赔偿补偿金？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。以下四种是解除劳动合同用人单位需要进行赔偿的情况一、当用人单位没有及时、足额的支付劳动报酬时，劳动者如果因此解除劳动合同的话，用人单位是要支付经济赔偿的，当前很多用人单位以各种理由拖延，不足额支付劳动报酬，对劳动者的权益都是一种伤害，一般劳动者申请劳动仲裁的话，都是可以为此拿到属于自己的赔偿金的。二、用人单位支付的工资标准有问题，一般来说，当地有最低工资标准，如果用人单位给的工资是低于这个工资标准的，那么劳动者可以为此解除劳动合同，同时，这是用人单位的问题，劳动者解除合同也是能得到赔偿金的。所以各位劳动人民也不要吃哑巴亏了。三、第三种情况属于强迫劳动，社会上，如果出现用人单位使用暴力或威胁，非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动的行为，实属违法，当事人可以因此解除劳动合同，并就此申请经济赔偿。四、部分用人单位不守规矩，违章指挥，强令冒险作业，这会给劳动者带来极大的人身安全问题，如果劳动者就此出了安全事故，多少钱赔都划不来，所以劳动者因用人单位这种行为而解除劳动合同的，可以获得赔偿。所以说如果解除劳动合同由劳动者提出来而不是用人单位，那么一般情况下用人单位是不用支付赔偿金的，但是我们需要注意的是劳动者在解除劳动合同的时候需要提前一个月告知用人单位，如果没有提前一个月告知用人单位，用人单位可以申请劳动者索赔。

·公司以先原答应的理由辞退员工是否合法？
公司以先原答应的理由辞退员工是否合法?公司以先原答应的理由辞退员工是不合法的，因为我们国家明确的规定了，只能够双方协商来进行劳动合同的解决，或者是劳动者存在的重大的过错来进行劳动合同关系的解除，用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应...

·个人申请工伤鉴定需要什么材料？
劳动者因工受伤之后应进行工伤鉴定，工伤鉴定结果会决定工伤劳动者最终可以获得多少伤赔偿，所以工伤鉴定程序对于劳动者来说十分重要。许多劳动者由于对工作鉴定的流程不熟悉，不了解个人申请工伤鉴定需要什么材料，我们将在下文中为您介绍相关的内容，希望可以帮助到您。一、个人申请工伤鉴定需要...

·调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么
调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么一、调薪但未变更劳动合同的法律后果用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...

·工伤事故分类包括哪些？
工伤事故分类包括哪些？在了解工伤事故分类这个问题之前，我们还是应当先搞清楚究竟什么是工伤事故。很多劳动者都认为只要是在工作范围内伙或者工作期间人身受到损害的，就可以认定为工伤，但其实并不是这样。接下来，我们就来为您详细解答一下这两个问题。一、什么是工伤事故我国国家标准《企业职...

·恶意拖欠工程款投诉到12345有用吗
没用，通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。此方法安全可靠，但如果欠款人是小企业，特别是在个人借用或挂靠资质的情况下，由于经济实力有限，一般不愿意选择此法，一方面原因是通过诉讼方式太复杂，而且时间拖的非常久;另一方面，法院判决之后，如果欠款人仍然不履行判决书确定...

·劳动合同解除声明要写什么？
一、劳动合同解除声明要写什么？一般会在解除劳动合同证明书中写明当事人的信息以及解除的原因。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合...

·提供非法控制计算机信息系统工具罪一般要怎么判刑？
提供非法控制计算机信息系统工具罪一般要怎么判刑？一、提供非法控制计算机信息系统工具罪一般要怎么判刑? 量刑依据《刑法修正案(七)》第9条增订的《刑法》第285条第3款的规定，犯提供非法侵入或者控制计算机信息系罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的...

·员工离职时很正常的事情，但有的用人单位这个时候却要求离职员工
员工离职时很正常的事情，但有的用人单位这个时候却要求离职员工进行相应的赔偿，主要是因为员工是违约进行离职的。那从法律角度分析，到底员工违约离职是否需要赔偿呢？接下来，就让我们为你做详细解答。一、违约离职是否需要赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和...

·事业单位绩效工资标准是什么？
现在很多师范大学毕业生都想应聘教师这个岗位，毕竟教师属于事业单位编制，各项福利待遇比较好。其工资包括基本工资、绩效工资、奖金和各项补贴等。一些事业单位对职工的绩效考核比较看重，绩效工资占的比重越来越大。那么事业单位绩效工资标准是什么？我们通过我们整理的这篇文章做个了解吧。一、事业...

·单位辞退劳动者需要满足的条件
单位辞退劳动者需要满足的条件 (一)协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，...

·一、试用期间是不是可以随时辞职?
一、试用期间是不是可以随时辞职?试用期间不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期单位可以辞退职...