一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么?

  劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

  二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题

  1、经济补偿金

  《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。

  2、合同条款

  自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。

  3、续订的次数

  根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

  实际上，劳动关系也并不会因为劳动合同到期就戛然而止，允许员工继续留在本公司工作，但是却不和员工签劳动合同的这些公司，也可以说对劳动关系的管理是非常的不规范的。如果有些员工从第二个月开始针对不续签劳动合同的这件事情索要双倍赔偿，公司也是很被动的。

·劳动关系与承揽关系的区别是什么？
我们都知道劳动关系是用人单位以酬劳的形式聘用工人产生的权利和义务关系。而承揽关系是指通过自己的生产完成一定数量的工作，与定作人形成的法律关系。那劳动关系与承揽关系的区别是什么?我们查阅了有关资料，希望对您有所帮助。劳动关系与承揽关系的区别是什么?劳动关系，从法律意义上讲，是指用人...

·法定解决劳动争议方式有什么？
法定解决劳动争议方式有什么？法定解决劳动争议方式有什么？ ?根据《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议的方式有： 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...

·建筑工程质量验收的概念是什么?
建筑工程质量验收的概念是什么？建筑工程的质量把关必须要严格，因为建筑工程质量如果出现问题，可能会危害到人们的生命健康。因此施工队不仅在施工过程就要注意质量问题，在施工结束后还要进行工程质量验收，只有符合验收标准才算是完工，建筑工程质量验收的概念是什么？一、建筑工程质量验收的概念是...

·劳动合同不及时续签的规定是什么?
劳动合同不及时续签的规定是什么? 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...

·侵权责任纠纷误工费是什么？
侵权责任纠纷误工费是什么误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收人给予的赔偿。误工费的发生...

·职工工伤赔偿有效期是多久一、职工工伤赔偿有效期是多久?
职工工伤赔偿有效期是多久一、职工工伤赔偿有效期是多久? 工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了，你可以在一年之内向法院提起诉讼，让法院判决公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

·做工伤鉴定和厂里闹掰怎么办?
工人在生产车间受伤的，可以通过做工伤鉴定来明确工伤等级。工厂应当履行责任，帮助工人申报工伤鉴定。可是现实生活中，一些小工厂为了逃避赔偿责任，拒绝为工人申报，双方因此发生冲突。那么，做工伤鉴定和厂里闹掰怎么办?我们听听我们是怎么说的。一、做工伤鉴定和厂里闹掰怎么办用人单位未按...

·劳动加班工资该怎么算？
劳动加班工资该怎么算？虽然比较常见的是标准工时制度，也就是八小时工时制，但也是存在其他的工时制度的，就包括综合工时制、计件工资制度等等。然而在不同的工时制度下，如果单位安排劳动者加班的话，那此时对于加班工资的计算也是不同的。下文中，我们就来告诉您劳动加班工资该怎么算。1、标准工时...

·撤销劳动仲裁裁决书程序是怎样的？
撤销劳动仲裁裁决书程序《仲裁法》第五十九条，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第六十条，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。第六十一条，人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内...

·用人单位一般不能解除怀孕女职工。
用人单位一般不能解除怀孕女职工。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特...

·员工什么时候解除劳动合同
不管是用人单位，还是员工，法律都赋予了他们解除劳动合同的权利。但无论是哪一方当事人，想要解除劳动合同的都要清楚，具体应该在什么时候解除劳动合同，也就是说在哪些情况下才可以解除劳动合同。下面我们针对这个问题为您做详细解答。一、员工什么时候解除劳动合同《劳动合同法》第三十二条...