公路工程质量检验评定标准最新版-关于填石路基实测项目

滁州律师网 www.cz148.net

  公路工程质量检验评定标准最新版-关于填石路基实测项目
  
  在2017年12月22日，公路局发布了《交通运输部关于发布<公路工程质量检验评定标准>的公告》，规定了土建工程质量检验的最新的行业标准，该标准已经在2018年5月1日开始正式实行了，所以土建工程的工作者们要格外注意最新版的标准是怎么样的。对于公路的建设工程，我在这里将对填石路基实测项目的最新标准进行解读，并且对照旧标准提出值得我们注意的地方有哪些。
  
  根据交通运输部关于印发《公路工程建设标准管理办法》的通知
  
  第二条规定：“公路工程建设标准是指以科学、技术和工程实践经验为基础，对公路工程建设、管理、养护和运营提出的技术要求。”
  
  填石路基实测项目的检查项目由原来的7项增加为8项，分别为压实(0.01mm)、弯沉(mm)、纵断高程(mm)、中线偏位(mm)、宽度(mm)、平整度(mm)、横坡(%)和边坡，其中弯沉(mm)是新增的检查项目。
  
  下面对8项检查项目进行解读：
  
  1、 压实(0.01mm)
  
  压实的检查对于高速公路、一级公路或其他公路的规定值或允许误差是一致的，它包括两项要求：一是公路压实的孔隙率要满足设计要求，这个主要用密度法进行检查，检查者会以每200米为间隔对公路进行检查;二是公路的沉降差要小于或者等于用于实验的公路确定好的沉降差，检查者将会用一个精密的水准仪在每50米的地方测量一个断面，在每个断面又会测量五个点。
  
  2、 弯沉(mm)
  
  弯沉的标准也是不分公路的，它的规定值要求小于或等于设计值，这个设计值是可以查附录得到的。
  
  3、 纵断高程(mm)
  
  纵断高程的标准对不同公路的标准是不一样的。对于高速公路、一级公路要求为( 10，-20)，对于普通公路要求为( 10，-30)，检查者会在中线的位置用水准仪在每隔200米的地方测量两个点。
  
  4、 中线偏位(mm)
  
  中线偏位的标准也区分不同的公路。对于高速公路、一级公路要求要小于或等于50毫米，对于普通公路要求要小于或等于100毫米，检查者使用全站仪在每200米的地方测两个点，在拐弯的地方，还要另外加上HY和YH两个点。
  
  5、 宽度(mm)
  
  宽度的标准要求可以满足设计的要求就好了，检查者用皮尺测量，在每200米的地方测四个点。
  
  6、 平整度(mm)
  
  平整度的标准区分不同公路。对于高速公路、一级公路要求要小于或等于20毫米，对于普通公路要求要小于或等于30毫米，检查者会用一个三米的直尺在每200米的地方测量2处乘以5尺。
  
  7、 横坡(%)
  
  横坡的标准会区分不同公路。对于高速公路、一级公路要求坡度的变动范围要在±0.3之间，对于普通公路要求坡度的变动范围要在±0.5之间，检查者会用水准仪在每200米的地方测量2个断面。
  
  8、 边坡
  
  边坡和坡度是不一样的，边坡是指路外边的坡度，而坡度是指整个填石路基整体坡度。边坡的标准分为坡度以及平顺度，两个检查项目都只要满足设计要求就可以了，检查者会用尺量每200米的地方，测量四个点。
  
  以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  

·工伤康复期间工资只发底薪吗？
      工伤康复期间工资只发底薪吗 在工作中受伤过后，通过认定工伤，就可以安心进行工伤康复。按法律上的规定，工伤期间，即使劳动者没法正常作业，但是也可以拿取一定的工资。不过，在工伤康复期间，有些人并不知道在这个时候能拿到多少底薪。 事实上，工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪...

·劳动争议可以分成哪些种类
      劳动争议可以分成哪些种类 一、劳动诉讼需要多长时间 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动...

·不受延迟复工限制的单位员工能否主张加班费
      符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班，不能主张加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之...

·劳动关系纠纷诉讼时效是多久
      劳动关系纠纷诉讼时效是多久在我国，当劳动者与用人单位签订劳动合同是，那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是双方发生纠纷的法律依据，是不能轻易解除的，双发都不可以，用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系，相反劳动者也是一样，除非用人单位涉嫌违法行为。那么劳动关系纠纷诉讼时效...

·职工因工死亡如何领取三金？
      职工因工死亡如何领取三金？ 在非法用工中受伤致残或死亡,人们关心的就是能得到哪些赔偿。《办法》第3条规定:“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。”这一条很清楚地告诉人们,赔偿范围有三...

·应该怎样约定加班工资的基数
      在实践中，加班费争议是一种非常普遍的劳动争议，但是由于没有全国统一的工资支付法，所以导致一些问题在实体上适用法律的困难。那么，应该怎样约定加班工资的基数?约定了加班工资基数后，怎么计算加班工资?关于这些问题，本站我们马上在下文中为你做详细解答。 一、应该怎样约定加班工资的基数 加...

·兼职员工元旦加班工资怎么发？
      兼职员工元旦加班工资怎么发?兼职员工元旦加班工资按照三倍发放，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人...

·一般旷工自离有工资吗？
      一、旷工自离有工资吗?不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损...

·劳动者主动辞职能否主张经济补偿金
      劳动者主动辞职能否主张经济补偿金1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...

·一、劳动合同法第十三条是什么?
      一、劳动合同法第十三条是什么?《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确...

·我国的工程质量三不准有哪些
      我国的工程质量三不准有哪些目前我国的经济市场上有一部分的发展推动力，主要是因为各种各样的建筑工程正在如火如荼的进行当中。正是因为各种工程修建的非常多，所以才要求我国执法部门对工程质量一定要严格的进行监督，并且工程质量在管理的时候是有这三不准原则的。下面我们就为您详细介绍一下，我国...