求职签合同，哪些条款要盯紧？

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  劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。

  

　　限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一。用人单位在就业关系中处于较为有利的地位，通常会利用这种优势制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如片面强化劳动者义务、回避用人单位的责任等。劳动者应当全面理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

  

　　试用期长短涉及到工资转正和能否取得辞退费的问题，法律对试用期的规定比较明确，比如试用期应当包含在劳动期内，最长不得超过6个月；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。

  

　　劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，决定承担责任的后果，求职者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。

  

　　工资金额不仅是加班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准。在约定时必须写清楚，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时会处在举证不力的不利地位。

  

　　有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思。

·劳动合同法十大解读
      

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定...

·试用期违法情形
      在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可...

·即将毕业的大中专院校学生与用人单位能否建立劳动合同关系
      《劳动法意见》第十二条，也仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。因此，对于即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下，可以与用人单位成立劳动关系。这些条件主要是： 一是在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的。劳动者遵守用人单位的规章...

·员工辞职，单位应该补偿吗？
      

1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。
2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。

总结如下：
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
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·什么情况下公司可以解除劳动合同？
      劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
      劳动关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权...

·关于丧假的相关规定？
      《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工...

·关于探亲假的相关规定？
      《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假...

·公司可以用技术恢复员工删除的聊天记录作为证据使用吗？
      “员工上班时间摸鱼聊天，后又删除了聊天记录。”“公司明令禁止员工互相讨论工资，员工讨论后又删除了聊天记录。”……遇到上述情况，公司可以自行恢复员工电脑上删除的聊天记录，作为法庭上的证据使用吗？ 答案是否定的，这就涉及到证据取得的合法性。庭审中公司称其提交的微信聊天记录截图系其从...

·公司搬迁，员工不去，公司能否解除劳动合同？
      因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增...

·疫情影响下，用人单位是否可以因生产经营困难进行经济性裁员？
      不可以。 根据劳动合同法的规定，当用人单位需要裁剪人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1、依照企业破产法规定进行重整的。2、...