2023年劳动协议解除补偿标准是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  员工在单位工作都会签订劳动合同，签订合同就有解除合同的时候，解除劳动合同就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力，这时单位是要对员工进行经济补偿的，解除劳动合同的情况有很多，也有不同的标准，一般都是按照工作时间的长短标准发给经济补偿金。
  解除劳动合同后经济补偿的标准
  1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。提前解除合同的情况对员工是不公平的所以一定要对员工进行赔偿，不同情况的解除劳动合同有不同的补偿标准，都是根据规定对员工进行经济补偿，双方也可以进行协商，协商一致，和平解决该问题，也有的双方协商不一致，可以依法进行裁决。

·劳动合同的期限有多长
劳动合同的期限有多长一、劳动合同的期限有多长劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月...

·一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么?
一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么? 工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意：对于解除劳动合同我们一定要写清楚解除劳动合同的原因是什么，然后还要提前三十天告知工作岗位，否则我们会需要对工作单位进行一定的赔偿。而且一定要保障工伤可以得到赔偿。有违背的可以申请劳动仲裁...

·工程质量评定等级有哪几级?
工程质量评定等级有哪几级?随着社会经济的快速发展，建设工程项目越来越多且其关系着人们的生活水平，但是工程质量事故频发危害着人们的健康和社会发展，这就需要相关人员和部门严格按照规定监督工程质量。那么，工程质量评定等级有哪几级?下面由我们为您介绍相关内容。工程质量等级划分的规定工...

·建筑施工安全管理主要内容是什么?
建筑施工安全管理主要内容是什么？一、加强对施工关键部位安全防护的管理对于升降机上下出口、楼梯口、通道口、施工预留口、阳台口、边缘口等容易发生安全事故的关键部位，应当设有安全防护措施，如安装防护栏杆、防护立网、加盖防护等。二、加强对安全网架设的规范化管理建筑工程施工中...

·工商行政处罚程序是什么？
工商行政处罚程序是什么行政处罚的简易程序又称当场处罚程序，指行政处罚主体对于事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为，当场作出行政处罚决定的程序。 1、适用简易程序的行政处罚必须符合以下条件： (1)违法事实确凿; (2)对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据...

·如何确认劳动关系的管辖法院？
劳动关系是社会中存在的最为普遍的关系之一，是指用人单位和劳动者之间的关系，劳动关系的确立对于用人单位和劳动者来说都是十分重要的，它对于双方都是一种制约，劳动法中对于劳动关系的规定也十分明确，但是很多人对于如何确认劳动关系的管辖法院还是不得而知，下面我们就为您整理一下相关资料。 ...

·作为劳务派遣有五险一金吗？
作为劳务派遣有五险一金吗？劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。二、法律规定《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...

·根据我国法律的规定工伤认定要不要钱？
您都懂得的一件事情是，工伤在我国根据法律的规定是由用人单位负责赔偿的，也就是说相关费用不需要当事人出。在我们的现实喊谁呢过户中，工伤要想获得赔偿需要进行工伤的相关认定，那么，根据我国法律的规定工伤认定要不要钱？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、根据我国法律的...

·武汉市工伤鉴定赔偿标准是怎样的？
随着社会、经济的发展，外出工作的人越来越多，而武汉作为湖北省的省会，流动人口不言而喻，在武汉工作的人也与日俱增，那么您在外工作，工作过程中难免会因为意外受伤，要获得赔偿就必须要进行工伤鉴定，那您知道武汉市工伤鉴定赔偿的标准是什么吗？我们为您整理了相关内容。一级伤残划分依据 ...

·劳动合同是任何一家正规的用工单位都必须要与劳动者签订的合同，
劳动合同是任何一家正规的用工单位都必须要与劳动者签订的合同，劳动合同的签订主要是为了保护劳动者的合法权益不受损害，劳动合同的条款需要协商一致才能签订，任何一方违反劳动合同的相关条款，另一方就可追究其违约责任。关于劳动合违约金计算方式是什么，我们就为您详细介绍下。劳动法对于违约金...