职位说明书设计的法律注意点

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职位说明书的编制要从组织结构、组织决策、资源配置等方面来通盘考虑，整体把握企业的组织机构，设计职位说明书。应注意以下问题：

1、建立《职业说明书》设计编制的组织机构。如设立职位说明书编制委员会，成立由一把手挂帅，主管领导参与的领导小组、编写小组等。

2、根据企业自身的经济条件，聘请有实际操作经验的人力资源管理方面的专家，来指导企业作好编制职位说明书工作。如企业在争论应不应该设立或取消某个岗位时，可以听取专家的意见。专家在平衡各方的权利、义务、职责、权限时，发挥作用，使组织机构、资源配置趋于合理、可行。为以后的工作打下良好的基础。另外，在把握《职位说明书》的编制内容、是否科学、合理、编制进度等等方面，专家可提供较为全面的支持服务。

3、做好各级领导的沟通工作。《职业说明书》编好后，是要通过各级领导去实施、贯彻的。这就要求人力资源部门或聘请的专家要有很强的沟通能力、说服能力和组织协调能力，努力与企业的决策层保持一致，处理棘手的问题。

4、编制《职位说明书》时，应打破机构界限，先将现有岗位确定下来，逐一进行工作分析，再将岗位与岗位之间有重叠的部分进行讨论、研究、重新配置，用事实说明利弊关系，避免无休止的权利争论。对于无法解决的问题，请有关专家进行讲解、说明，排除顾虑，统一思想。

·企业内部设立罚款是否合法？
企业内部任意设立罚款，从其合法性上进行如下分析：

1．法律依据

对于企业内部设立罚款是否合法，有观点认为，国务院于1982年4月10日发布施行仍有效的《企业职工奖惩条例》（国发[...

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款是否有效？
1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条中明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。这使得在订立劳动合同时向劳动者收取“抵押金”等财物的行为被当然...

·《企业规章制度》范本（一）
目录

总则
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劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
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·企业调整工作岗位时应遵循的法律原则
一、调岗要符合法律规定或者合同约定。对劳动者岗位调整要具有劳动法律法规规定的具体依据；要符合岗位调整法律规定的情形或者合同约定的情形；要符合岗位调整规定的法定程序。二、调岗要合理。第一，新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的...

·企业规章制度中的法律风险
企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并...

·企业规章制度的制订
企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法，关系到国家的劳动法律能否得到准确的贯彻执行，关系到企业和职工的合法权益是否会因此发生劳动争议。因此，劳动部发布了《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度...

·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...