职位说明书设计的法律注意点

滁州律师网 www.cz148.net

职位说明书的编制要从组织结构、组织决策、资源配置等方面来通盘考虑，整体把握企业的组织机构，设计职位说明书。应注意以下问题：

1、建立《职业说明书》设计编制的组织机构。如设立职位说明书编制委员会，成立由一把手挂帅，主管领导参与的领导小组、编写小组等。

2、根据企业自身的经济条件，聘请有实际操作经验的人力资源管理方面的专家，来指导企业作好编制职位说明书工作。如企业在争论应不应该设立或取消某个岗位时，可以听取专家的意见。专家在平衡各方的权利、义务、职责、权限时，发挥作用，使组织机构、资源配置趋于合理、可行。为以后的工作打下良好的基础。另外，在把握《职位说明书》的编制内容、是否科学、合理、编制进度等等方面，专家可提供较为全面的支持服务。

3、做好各级领导的沟通工作。《职业说明书》编好后，是要通过各级领导去实施、贯彻的。这就要求人力资源部门或聘请的专家要有很强的沟通能力、说服能力和组织协调能力，努力与企业的决策层保持一致，处理棘手的问题。

4、编制《职位说明书》时，应打破机构界限，先将现有岗位确定下来，逐一进行工作分析，再将岗位与岗位之间有重叠的部分进行讨论、研究、重新配置，用事实说明利弊关系，避免无休止的权利争论。对于无法解决的问题，请有关专家进行讲解、说明，排除顾虑，统一思想。

·企业规章制度中的法律风险
企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并...

·职位说明书设计的法律注意点
职位说明书的编制要从组织结构、组织决策、资源配置等方面来通盘考虑，整体把握企业的组织机构，设计职位说明书。应注意以下问题：

1、建立《职业说明书》设计编制的组织机构。如设立职位说明书编制委员会，成立由一把手挂帅，主管领导参与的领导小...

·员工离职管理的法律风险
1工资结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，企业应在解除或终止劳动合同时，即员工离职时，一次付清工资。需要说明的是，企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项，这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清，这样办理容易留下隐患。...

·企业规章制度的制订
企业劳动规章制度则是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。企业制订的劳动规章制度是否合法，关系到国家的劳动法律能否得到准确的贯彻执行，关系到企业和职工的合法权益是否会因此发生劳动争议。因此，劳动部发布了《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度...

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款是否有效？
1995年1月1日《劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条中明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。这使得在订立劳动合同时向劳动者收取“抵押金”等财物的行为被当然...

·企业规章制度的备案程序
一、政策、法律依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。二、适用对象：辖区内所属的各类企业、个体经济组织。三、备案需提供的资料：

用人单位已自行审议通过的...

·企业调整工作岗位时应遵循的法律原则
一、调岗要符合法律规定或者合同约定。对劳动者岗位调整要具有劳动法律法规规定的具体依据；要符合岗位调整法律规定的情形或者合同约定的情形；要符合岗位调整规定的法定程序。二、调岗要合理。第一，新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的...

·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...