一、补签劳动合同申请双倍工资应该注意什么?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、补签劳动合同申请双倍工资应该注意什么?“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。尽管在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与目前企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。二、补签劳动合同和倒签的区别是什么?劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。综上所述，现在一些企业录用新员工的时候没有签署劳动合同，这样时间一长，企业可能会补签合同，如果超过一个月，员工是可以主张双倍工资赔偿的。在补签合同的时候，一定要看清合同上的签字日期，不能写入职日期，否则这样如果没有足够证据很难拿到双倍工资。
  
  
  

·一、有工种的劳动合同有哪些?
      一、有工种的劳动合同有哪些? 有工种的劳动合同有：固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 ...

·员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗？
       一、怀孕单位能解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工...

·工厂倒闭如何处理，赔偿如何计算
      工厂倒闭如何处理，赔偿如何计算 一、工厂倒闭如何处理 基本程序是：一是破产债权的申报，二是确定破产财产的范围，三是法院认为债务人达到破产条件的，应当作出破产宣告，进行破产清算。 二、公司倒闭了员工赔偿怎么计算的 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止...

·个人承包与工伤认定有哪些规定？
      近些年，我国各个地区基础建设的步伐不断加快，许多工程项目纷纷上马，然而，在工程施工过程中，诸如私自转包、层层转包、转包给没有资格的施工方等违规现象时有发生，尤其是有些分项的小型基建工程有时发包方直接转给个人承包，而承包人在施工中一旦出现了工伤事故，就极易出现责任不清和赔偿纠纷的问...

·一、根据我国法律规定如何申领工伤待遇?
      一、根据我国法律规定如何申领工伤待遇? 根据我国法律规定申领工伤待遇到劳动社会保障局领取。 《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 《条例》的第一条即明确了工伤...

·员工不同意降薪公司辞退算违规吗？
      员工不同意降薪公司辞退算违规吗？ 一、员工不同意降薪公司辞退算违规吗？ 因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法辞退员工只有《劳动合同法》第39条的几种情况，按实际情况，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商...

·工伤钱一般要多久到账
      3-4个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在...

·用人单位能够解雇劳动者，也就是解除与劳动者之间的劳动合同，对
      用人单位能够解雇劳动者，也就是解除与劳动者之间的劳动合同，对于劳动者而言，此时也是可以要求解除劳动合同的。但具体说来，法律中规定的，劳动者什么情况下可以解除合同呢？针对这个问题，我们马上为您做详细解答。 一、劳动者什么情况下可以解除合同? 公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，...

·正式入职和外聘的区别有哪些
      随着我国经济的不断发展，公民更加注意自己在平时的权益保护，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，但是在我国，有些员工并不是公司的正式职工，而仅仅是外聘人员，根据我国法律的相关规定，正式员工和外聘有着差别，那么正式入职和外聘的区别有哪些呢？我们来了解下。一、外聘和正式入职的区别外...

·红安县工伤鉴定的具体流程有哪些？
      工伤鉴定作为保障劳动者健康权益的一项重要举措，是每一个劳动者都必须掌握的法律知识，当发生工伤事故后一定要及时的通过法律手段来获得工伤的救济，今天我们为您解答”红安县工伤鉴定的具体流程有哪些？“的问题，以下是关于此项内容的详细的法律内容，希望对您的了解有所帮助。 红安县的伤残鉴定是...

·工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗？
      工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗?工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿是可以的，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...