经济补偿金要进工资总额吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  经济补偿金要进工资总额吗
  
  会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：
  
  《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
  
  (一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
  
  (二)职工福利费;
  
  (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
  
  (四)住房公积金;
  
  (五)工会经费和职工教育经费;
  
  (六)非货币性福利;
  
  (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
  
  (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
  
  个人所得税方面：应该按“工资、薪金所得”计征个税。
  
  《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)

·山西省建筑工程施工资料管理规程是怎样的
      山西省建筑工程施工资料管理规程是怎样的 山西省建筑工程施工资料管理规程 二、主要内容 1、本规程主要内容 本规程共分10章和3个附录，主要内容包括：总则，术语，基本规定，施工资料的管理，工程准备阶段和竣工验收文件(A类)的内容、要求及记录表格，监理资料(B类)的内容及要求，...

·劳动仲裁时效一般是多久
      劳动仲裁时效一般是多久用人单位和劳动者在劳动关系中很可能会出现劳动纠纷的情况，在出现劳动纠纷之后大部分都是通过劳动仲裁解决的，对于劳动仲裁来讲也是有时效的。那么您知道劳动仲裁时效一般是多久吗？下面我们为您做一个小小的总结。 一、劳动纠纷的处理机构有哪些 发生劳动争议时，可以找...

·钢结构工程属于专业分包吗
      钢结构工程属于专业分包吗 钢结构工程属于专业分包吗 专业工程可以根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许，将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位，这样可以使得工程的进行更加的迅速。 《民法典》第七百九十一条第三款规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单...

·浙江省劳动合同法实施条例是什么？
      在每一个人找工作，就业，辞职，下岗等等劳动过程中，对于已经签订的劳动合同法，我们需要根据国家的劳动合同法规定以及工资的规定进行相应的处理，由于我国地域广大，所以不同的地方劳动合同法的实施条例就会有所不同，浙江省劳动合同法实施条例就是这样。 浙江省劳动合同法实施条例 第一章　...

·烟台市工程质量是如何规定的？
      烟台市工程质量是如何规定的？工程质量是工程建设最重要的一个目标，保障好工程的质量，也是保障社会的财产以及人民的安全。国家对此都有严格的规定，相关部门也都有具体的条例规范建设过程。以烟台市为例，我们一起来看看相关法令规定，看看烟台市工程质量该如何得到保证以及提高的。 烟台市住宅工程...

·企业改制劳动关系的处理方式
      可能您都知道，企业经常进行改制，在企业改制的过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。那么，企业改制劳动关系的处理方式是什么样的呢？下面我们将为您介绍一下相关的情况。 一、劳动合同的变...

·脚趾骨折工伤赔多少钱？
      在工作中特别是工人工作在工地很容易出现身体伤害，也就是工伤事故。工伤事故将会给当事人带来无论是身体上还是经济上的巨大损失，个人承担不起高额的费用。因此对于工伤有严格的规定，那脚趾骨折工伤赔多少钱？下面我们就详细介绍相关内容。 一、工伤事故赔偿 (一)根据损伤原因划分，工伤事故...

·一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有哪些?
      一、公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有哪些? (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 二、违法解除劳动合同的情形有哪些? 根据《劳动合同...

·工程纠纷解决方法 随着建筑业的发展，因建筑工程承包双方对建
      工程纠纷解决方法 随着建筑业的发展，因建筑工程承包双方对建筑工程承包责任及法律观念不强等造成工程款拖欠、施工质量差等问题所引起的工程纠纷案例时有发生。工程纠纷案例如何解决，在下文中将为您进行解答。 工程纠纷解决方法 向法院起诉。 一、证据收集与保全 建设工程质量纠纷案...

·企业任用童工的处罚有哪些？
      未成年人本该在学校接受教育而不是成为社会劳动力的承担者，但在现实中有不少家境困难的未成年人迫于生计而外出务工。我国法律明确禁止用人单位雇佣童工，就算是童工们在生存上确实存有困难也不得聘用，否则将会面临劳动保障部门的处罚。我们将在下文为您介绍企业任用童工的处罚办法，以供您了解。 ...

·欠工人工资多少钱可以报案判刑的
      拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的，就可以被判刑。构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一...