一、怀孕劳动合同到期怎么办理?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、怀孕劳动合同到期怎么办理?《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护。二、女职工产假期间有何待遇我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。如果员工在工作期间出现了怀孕、处以哺乳期等特殊的情况下，用人单位也是不可以与劳动者解除劳动关系，当在此期间劳动合同到期后，用人单位也是需要与劳动者进行续签的，如果用人单位违法与怀孕的员工解除劳动关系后，也是需要承担巨额的经济赔偿金的。
  
  
  

·在我国工程质量问题一般为什么？
      在我国工程质量问题一般为什么？ 在建筑的行业中，工程质量检测是预示工程完成的最后一个阶段，工程质量的好与坏意味着使用者的生命是否安全，因此工程质量的问题处理不可以马虎。工程质量问题一般为什么，这个问题就是您所不了解的，接下来就为您介绍一下有关工程质量的相关知识，希望能够帮助到您。...

·从事会计工作年限证明怎么写，工作年限的计算方式是什么样的？
      从事会计工作年限证明怎么写，工作年限的计算方式是什么样的？ 一、从事会计工作年限证明 从事会计工作年限证明 现有___________同志，会计从业资格证书档案号(或身份证号)为：___________)于___________年___________月起在我单位_____...

·关于公司法人代表工资吗
      关于公司法人代表工资吗？ 我们知道，现在的中国，综合国力越来越强，相对应的经济也越来越好，所以带动的公司的建立就多了，每个公司都有一个法人。法人就是公司的负责人。法人它是一个组织，团体，而负责人是一个自然人。那么关于公司法人代表工资吗? 一、关于公司法人代表工资吗? 法人代表...

·工伤认定书超期有哪些后果？
      劳动者受了工伤之后，最好及时去进行工伤认定，因为工伤认定是有时间限制的，劳动者如果不及时去进行工伤认定，一旦超过了期限会给自身带来一些不利的后果，因此很多人就想要知道工伤认定书超期有哪些后果，有没有别的救济办法呢?下面就来告诉您答案。 一、工伤认定书超期有哪些后果 1、劳动保...

·工程质保资料一式几份，包含哪些内容？
      工程质保资料一式几份，包含哪些内容？随着建筑行业的兴起，工程项目中对资料这一模块逐渐重视。一个工程项目中一线施工固然重要，但工程资料起到了更多的起到了一个推波助澜的作用，它可以使整个工程更清晰化和条理化。但工程资料中又有不同的模块，很多人对工程质保资料不是很清楚，工程质保资料一式...

·上下班工伤认定范围的四种情况
      通常来说我们只认为在工作期间出了事故才可以被人做工伤。但事实上，并不知有工作时间内上班出了事故才是工伤。按照我国相关法律规定。在上下班途中，员工受到城市交通或者其他原因导致的事故也算做是工伤的。那么具体有哪些呢？今天我们为您收集整理了上下班工伤认定范围的四种情况。 一、明确上下...

·劳动合同在调整劳动者与用人单位之间的关系中起着不
      劳动合同在调整劳动者与用人单位之间的关系中起着不可替代的作用。当我们在工作单位上了一段时间班后，可能会出现劳动合同到期的问题，我们作为劳动者应该及时要求与用人单位续签劳动合同。如果用人单位不依照续签劳动合同程序办的话，他们将承担由此带来的法律后果。相关法律规定如下： 1、《...

·停工留薪期工资是否属于劳动报酬？
      根据《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》的规定：“（五）劳动者以用人单位未依法支付停工留薪期工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，是否符合劳动合同法三十八条的规定”，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职...

·工伤厂里一般能赔多少？
      工伤工厂的赔偿金额是多少?针对这一问题，不同程度的工伤待遇会导致最终补偿金额的不同，所以要针对具体情况进行具体分析。工伤事故发生后，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。工伤赔偿应当在作出认定并申请工伤鉴定后计算。赔偿金额按下列...

·用人单位解雇职工的条件有哪些
      解雇员工是单位享有的一项权利，但是解雇也需要符合法定的条件，否则就会构成违法解除劳动合同，那实践中用人单位解雇职工的条件有哪些呢？而在解雇职工的同时，也有一些需要注意的事项。本文马上为您具体解答这两个问题。 一、用人单位解雇职工的条件有哪些 员工违纪用人单位可以解雇，但根...

·企业工伤认定要在什么时间内申请
      作为受伤劳动者所在的企业，其实也是有权向相关部门申请进行工伤认定的。但无论申请的主体是谁，此时其实都有时效要求。即申请人必须要在规定时间内提出申请，否则认定部门可以不予受理认定申请。那其中企业工伤认定要在什么时间内申请呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、企业工伤认定要在什...