一、外墙节能工程质量验收规范是什么?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、外墙节能工程质量验收规范是什么?
  
  (一)技术文件
  
  1、经审图机构审查通过的节能设计图及相关的技术文件(如节能设计说明、节能设计计算书等);
  
  2、外墙墙体、屋面和热桥部位的保温施工做法或施工方案的设计说明及构造图;
  
  3、 制造试样所用的建筑和保温材料
  
  墙体试样：如是普通粘土空心砖墙则应索取普通粘土空心砖约60块，如是小型空心砌块(190×190×390)墙则应索取14块整块和7块半块小型空心砌块;
  
  屋顶试样：应索取0.20立方米混凝土材料;
  
  砂：约200公斤;
  
  胶凝材料(水泥30公斤、石灰膏10公斤等);
  
  保温材料及安装保温材料的附件(按1.5平方米计算);
  
  抹面材料和饰面材料(按1.5平方米计算)。
  
  (二)围护结构现场实体检测
  
  已经封顶或已经竣工的单位工程项目，在验收前都应该做围护结构现场实体检测。检测抽样方法：单位工程采用相同材料、工艺和施工做法的墙体，每500~1000m2面积划分为一个检验批，不足500m2也为一个检验批。同一检验批中检测数量不得少于3套(间)，其中顶层不得少于1套(间);当检验批中总套数不足3套(间)时，应全数检测。受检部位应从受检住户或房间的主体围护结构中综合选取，每一受检住户或房间，受检部位不得少于一处。
  
  (依据：GB50411-2007中的4.1.6;《民用建筑节能检验规范》DB45/T393-2007中的10.2。)
  
  (三)建筑节能检测验收的有关规定：
  
  1、检测依据：
  
  (1)《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007
  
  (2)《民用建筑节能检验规范》DB45/T393-2007
  
  (3)广西建设厅文件“关于转发建设部发布国家标准《建筑节能工程施工质量验收规范》公告的通知”(桂建管〈2008〉20号)。
  
  2、建筑节能工程验收项目的划分：
  
  (1)墙体节能工程;
  
  (2)幕墙节能工程;
  
  (3)门窗节能工程;
  
  (4)屋面节能工程;
  
  (5)地面节能工程;
  
  (6)采暖节能工程;
  
  (7)通风与空气调节节能工程;
  
  (8)空调与采暖系统的冷热源及管网节能工程;
  
  (9)配电与照明节能工程;
  
  (10)监测与控制节能工程;
  
  3、建筑节能工程应按照分项工程进行验收。当建筑节能分项工程的工程量较大时，将分项工程划分为若干检验批进行验收：
  
  4、当建筑节能工程验收无法按照上述要求划分分项工程或检验批时，可由建设、监理、施工等各方协商进行划分。但验收项目、验收内容、验收标准和验收记录均应遵本规范的规定。
  
  二、工程质量验收的程序与组织
  
  检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位
  
  项目专业质量(技术)负责人等进行验收。
  
  分部工程应该由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术，质量负责人等进行验收。地基与基础，主体结构分部工程的勘察，设计单位项目负责人和施工单位技术，质量负责人等进行验收
  
  单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。
  
  建设单位接到工程验收报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包)，设计，监理等单位负责人进行单位工程验收。
  
  单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定的时间内(15天)将竣工报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。
  
  外墙节能工程质量验收规范标准是根据我国的相关法律规定来进行制订的，其基础的规范协议不得违反相关法律规定，如果涉及施工方没有按照规定的标准施工的，验收方需要指出并要求进行整改，在整改完毕或者重新施工后再次进行验收。
  
  

·什么情形劳动者可随时解除劳动合同
      什么情形劳动者可随时解除劳动合同随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...

·劳动法辞职补偿标准是多少？
      许多劳动者在遇到企业解除劳动关系或者主动辞职的时候并不知道劳动法辞职补偿标准的事情，因此造成了自身的利益损失，针对这种情况，我们整理了辞职和解除劳动合同时企业补偿标准相关资料，供您参考。 一、劳动法辞职赔偿： 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订...

·劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
      劳动争议仲裁委员会受理哪些争议对于用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的处理之后，当事人对处理结果不服的，才可以提起劳动诉讼。但劳动争议仲裁委员会也不是什么争议都受理，那究竟劳动争议仲裁委员会受理哪些争议呢?现在就让我们来为你做详细解答吧。 一、劳...

·受伤职工去哪认定工伤？
      受伤职工去哪认定工伤？ 一、受伤职工去哪认定工伤 如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目前各地均设有行政服务中心，里面也有劳动工伤窗口，便于申请工伤。用人...

·学校维修工程质量保证措施有哪些
      学校维修工程质量保证措施有哪些 学校是我们学生成长的乐园和天堂，那是一个神圣的地方，是学生学习知识的殿堂。在学校，学生们的安全至关重要，所以，学校一方对对学校的建筑常进行维修工作。一般来说，学校建筑的维修是在假期进行的。接下来，我们为您介绍学校维修工程质量保证措施的主要内容，能够...

·什么情况下解除劳动合同支付经济补偿金
      什么情况下解除劳动合同支付经济补偿金 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳...

·签三年劳动合同试用期是多久
      简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢？如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定？请阅读下文进行了解。一、签三年劳动合同试用期是多久　　《劳动合同法》第十九条 ...

·公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗？
      公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗?劳动者患有肝硬化，享受一定的医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳...

·一、员工消极怠工辞退赔偿办法是什么?
      一、员工消极怠工辞退赔偿办法是什么?对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限...

·工程质保金比例规定有哪些
      工程质保金比例规定有哪些一、工程质保金比例规定有哪些工程质量保修金一般不超过施工合同价款的3%。合同条款中对涉及质保金的下列事项最好事先进行约定：(一)质保金预留比例、返还期限及方式;(二)质保金是否计付利息，如计付利息，利息的计算方式;(三)具体的保修范围、缺陷责任期的期限及计...

·一、青岛工伤保险待遇有差别吗？
      一、青岛工伤保险待遇有差别吗？是有差别的；劳动者受伤，被鉴定为伤残等级的，其一次性伤残补助金应当按照劳动者受伤前的平均工资和劳动者的伤残等级来进行计算。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定...