19166418749 13865833017
律师团队
>>
  • 滁州律师章浩律师
  • 滁州律师王庆磊律师
  • 滁州律师沈培亮律师
  • 滁州律师章浩律师
业务范围
>> 
提供滁州市区、天长市、来安县、全椒县及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

建筑工程监理安全要注意哪些


滁州律师网 www.cz148.net


  建筑工程监理安全要注意哪些一、监理工程师对安全监理的思想认识要到位、要提高
  《建设工程安全生产条例》(国务院第393令)第十四条明确规定“工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施,或者专项施工方案等是否符合工程建设强制性标准。工程监理单位在实施监理过程中,发现存在安全事故隐患的,应当要求施工单位整改,情况严重的,应当要求施工单位暂时停止施工,并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或不停止施工的,工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,并对建设工程安全生产承担监理责任。”
  《建设工程监理规范》(GB50319—2000)6.1.2规定:“在发生下列情况之一时,总监理工程师可签发工程暂停令:……施工出现安全隐患,总工程师认为有必要停工以消除隐患……”
  根据国家的规定,已经赋予工程监理单位在建设工程安全生产中监督权利,同样,工程监理单位也应当承担与之相适应的义务。由工程监理单位承担建设工程安全生产责任,是符合国家建立工程监理制度的目的和要求的,同时也有利于控制和减少生产安全事故。监理工程师既要管工程质量、工程进度、工程造价、工程效益,更要管工程安全。要严格执行《建设工程安全生产管理条例》和《建设工程监理规范》,把安全监理有目的、有计划地融入日常监理工作之中。
  对工程监理单位“未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;施工单位拒不整改或者不停止施工,未及时向有关部门报告的……”的行为,《建设工程安全生产管理条例》第五十四条明确规定,对工程监理单位将给予“责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,降低资质等级,直吊销资质证书”的处罚并承担相应的法律责任。
  二、要督促施工单位健全安全保护体系
  监理单位对工程施工单位实施安全监理。
  一是要督促施工单位建立健全安全生产责任制、各工种安全技术操作规程、安全生产管理目标及事故预防、应急救援预案等各项安全管理制度,做到有章可循。
  二是要建立以工程项目经理为安全责任人的项目经理部对施工现场各工种班组的纵向和横向的安全管理组织,建立完善总包对分包管理、分包自行管理的两级安全管理体系,并组成由总包和各专业分包单位专职管理员和安全员参加的项目安全管理组织,增强安全管理力量,在管理措施上制订总包、分包安全管理规定。
  三是严格审核施工单位的塔吊工、架子工、电工、焊工、机械操作工、安装拆卸工等特种作业人员是否经过专门的安全培训考核并取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。对无证上岗或逾期未检查的人员要督促项目部将无证上岗的特种作业人员从作业场所撤离或到有关部门重新验证后上岗。
  四是督促施工单位要从资金上保证安全防护设施和劳动防护用品的到位。对提供的安全措施费要专款专用,不得挪作他用。
  三、要认真审查该施工组织设计的安全技术措施和专项施工方案是否符合工程建设强制标准
  工程开工前,监理工程师要审查施工单位报送的施工组织设计。施工组织设计中必须包含安全措施和施工现场临时用电方案、基坑支护与降水工程,土方开挖工程、模板支撑工程、起重吊装工程、脚手架安装和拆除工程、爆破工程专项方案等。达到一定规模的危险性较大的分部分项工程也应当编制专项施工方案。监理工程师要对这些技术措施和专项施工方案进行审查。审查的重点看是否符合工程建设强制性标准,对于达不到强制性标准,应当要求施工单位进行补充完善。同时,在施工过程中,适时适地组织设计,施工等各方进行安全技术交底,提出保障施工业人员安全和预防生产安全事故的措施和建议。具体讲监理工程师对施工组织设计审查一般包括:
  1、安全管理、质量管理和安全保证体系的组织机构、项目经理、工长、安全管理人员、特种作业人员配备人数及安全资格培训持证上岗情况;
  2、施工安全生产责任制,安全管理规章制度,安全操作规程的制定情况;
  3、起重机械设备、施工机具、临时用电和电器设备等设置是否符合规范要求;
  4、基坑支护、模板、脚手架工程、起重机械设备和整体提升脚手架拆装等专项方案是否符合规范要求;
  5、事故应急预案的制定情况;
  6、冬季、雨季、高温、强风暴雨等季节性施工方案的制定情况;
  7、施工总平面图是否合理,办公、宿舍、食堂、围墙等临时设施的设置以及施工现场场地、道路、排污、排水、防火措施等是否符合有关技术标准规范和文明施工的要求。
  四、要对施工现场进行及时有效的监管
  施工过程中的安全监理工作是监理工程师工作的重点和难点。监理工程师要采用旁站、巡视、平行检测等手段,按事前、事中、事后的控制方法,以监理工作规范为指导,以安全生产法律法规为依据,结合施工现场的地质、水文、气象、气候变化等具体形响因素,及时检查检验:
  1、各类建筑机械设备的生产(制造)许可证、产品合格证和有资质检测机构出具的检测报告,重点应查验相关资料的有效期,相关证书,检测报告与实际进场设备的型号是否相符,进场各类建筑机械须经验收合格并挂验收合格牌,经监理工程师核查后方可使用。塔吊、施工电梯等大型机械验收合格后,并由有资质的专业检测机构对其验收和出具检测合格证,且每次顶升或降节后需继续使用的,应重新验收并留存备案。对机械设备的安全装置应经常检查其灵敏性和可靠性。对现场塔吊频繁使用且处于高空作业的,要加强管理确保使用安全,要把牢绑扎关、吊运关、限载关和日常维护保养关,禁止使用国家明令淘汰或禁止使用的塔机。
  2、施工现场临时用电是否符合《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ46—2005)的要求。临时用电在使用过程中,监理工程师要督促施工单位定期进行施工用电检查,检查项目包括:外电防护,接地与接零保护系统,配电箱、开关箱、现场照明、配电线路、电器装置、变配电装置和用电档案。
  3、基坑支护是否符合《建筑基坑支护技术规程》(JGJ120—99)要求。在工程实施过程中,要对挖土方案,围护支撑施工及拆除方案实施监控。要求施工单位在施工中严格安全按方案控制挖土深度,合理布置挖掘机位置并有加固措施,控制挖掘机转动,防止碰撞,基坑周边设置防护栏杆(加安全网),土方随挖随运,不得在坑边堆放。
  4、主体结构施工要防止高空坠落、物体打击事故发生。落地脚手架和悬挑脚手架架体与建筑结构拉结点不得少于规范要求,拉结且要牢固。落地脚手架、悬挑脚手架每步满铺脚手板,用密目式安全网全封闭防护。模板与支撑体系是否符合搭设方案,对发现的局部立杆间距大、剪刀撑、扫地杆设置不到位,扭力矩未达到要求的,监理工程师应责成施工单位立即整改,未达到要求的,施工单位不得浇筑砼。对特殊模板支撑体系须经专家论证,采用型钢与钢管架相结合的加固措施。
  5、对楼梯口、电梯井口,预留洞口、道路通道口的安全防护和阳台、楼边、屋面等临边安全防护,木工、钢筋制作、搅拌机械操作点、电梯进料口通道均应搭设双层安全防护棚。安全帽、安全网、安全带的“三宝”使用也是监理工程师现场监管的一项内容。对防护不到位或未进行防护的,监理工程师应督促施工单位进行整改,对整改不到位,要责成施工单位停工整改。
  6、进入装饰装修施工阶段,由于水电安装、消防、通风、粉刷等工序尚未完全结束,装饰装修施工单位已进入交验的楼层施工,形成了多工种交叉作业,增加了安全生产管理难度,也增大了安全风险。监理工程师除做好总包单位和分包单位之间的安全管理协调工作,还要对以下几点进行重点监管:
  (1)强化专业分包单位安全管理,落实“谁施工、谁负责”的安全管理责任;
  (2)施工作业面严禁烟火制度,装修施工楼层配置灭火器,且配置数量和配置点要合理。特别是木屑等易燃物不准在现场堆放过夜,要随即清扫干净;
  (3)电焊气割工作前要实行焊工证和动火证的检查,配置灭火器,现场要有人防火监护;
  (4)各专业分包单位自行设置分路电箱、机具开关箱,电工负责各自用电安全。
  7、监理工程师应密切联系建设单位、施工单位,应定期召开安全监理会议,不定期进行安全施工专项检查,定期抽查工程项目部安全资料的收集整理归档情况。认真、及时,如实地记录监理日记和安全旁站、巡视记录,对工作中出现的问题和安全隐患及时以工作联系单、监理通知、安全隐患整改通知书的形式明确下来,严格督促施工单位整改和落实。对施工单位拒不整改或者不停止施工的,要及时向有关主管部门报告,以履行监理职责。现场安全监理工作是一项动态管理工作,应注意长效机制管理。对在不同施工阶段、对事故易发部位应加强巡检、对发现的不安全因素、不安全行为、不安全隐患应及时发出整改指令,督促相关责任单位制定切实有效的整改措施,并切实得以贯彻落实。
  通过我们上面的介绍,相信您对建筑工程监理安全要注意哪些都有了一定的了解。监理单位一定要对工程施工单位实施有效的、及时的安全监理,及时发现和消除施工过程中的不安全因素和事故隐患,防止和减少建筑工程安全事故。


·试用期企业辞退员工规定是什么?
      试用期企业辞退员工规定是什么?试用期企业辞退员工规定是需要提前三天通知劳动者。试用期和员工谈辞退的规定是用人单位需要提前三天和员工当面的谈。与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考...


·未入职前的协议能否构成劳动合同?
      相信经历过职场的人都知道,有的公司会与面试通过的求职者在其正式入职前签订一份协议,约定双方的一些关于权利和义务的条款,有的公司在员工正式就职之后不再与其另签劳动合同,而员工也对公司的这种行为没有一个正确的认识,那么未入职前的协议能否构成劳动合同?下面就来探讨这个问题,详情请看下文...


·上下班工伤赔偿可以申请吗?
      上下班工伤赔偿可以申请吗? 一、上下班工伤赔偿可以申请吗? 依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作...


·劳动合同法实施条例总结
      劳动合同法,是有效的保障好您的合法权益的一部重要的法律,我们在签订劳动合同的时候,也是有很多地方是需要注意的。那么,劳动合同法实施条例总结包括什么呢?我们需要注意些什么呢?下面,我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 劳动合同法实施条例总结 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国...


·工伤十级赔偿标准2018是怎么样的?
      工伤十级赔偿标准2018是怎么样的? 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300...


·劳动者违反竞业限制约定的怎么处理?
      劳动者违反竞业限制约定的怎么处理? 根据劳动合同法规定,职工在离职后,另从事与原单位有竞争关系的职位,从而违反了竞业限制约定,需要向原用人单位支付违约金,如果原单位遭受的损失超过了违约金,那职工还需要另支付赔偿金。   《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限   竞...


·申请工伤鉴定需多少时间有结果
      申请工伤鉴定需多少时间有结果在被认定为工伤且伤情稳定后,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时,可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据:《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委...


·北京工伤赔偿标准包括哪些赔偿
      北京工伤赔偿标准包括哪些赔偿 主要包括:挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入。算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准. 行政法规:《工伤保险条例》 规章:《北京市实施<工伤保险条例>若干规定...


·员工违反公司纪律,被降薪合法吗?
      员工违反公司纪律,被降薪合法吗? ?一般公司都有自己的规章制度,而录用的员工就需要遵守纪律,员工要是违反公司纪律的,那么需要接受公司相应的处罚,甚至是降薪的处罚,公司能不能就员工违纪要求降薪,首先可以看下哪些情况公司可以降薪,具体有如下: 1、员工违反公司纪律 员工违反公司...


·离退休时间5年内不能辞退吗?
      离退休时间5年内不能辞退吗? 一、离退休时间5年内不能辞退吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 法律规定: 《中华人...


·多久不签劳动合同可以诉讼?
      多久不签劳动合同可以诉讼?入职后一个月不签订就可以诉讼,《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 滁州律师网 All rights reserved.
律师热线:19166418749 13865833017
13865833017
点击这里给滁州律师发消息


在线法律咨询