一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、单位违法解除劳动合同怎么办(一)违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。(二)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。(三)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司解除劳动合同，主要可以区分为两种情况，一种是合法解除，另一种自然就是违法解除。其中合法解除的情况下，有些时候也是需要支付劳动者经济补偿金。而在违法解除劳动合同的时候，一般是主张赔偿金。这个赔偿金的计算，通常就是经济补偿金的二倍。
  
  
  

·劳动合同无效怎么处理
      劳动合同无效怎么处理1、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任...

·化工品购销合同怎么写，成立的条件是什么?
      化工品购销合同怎么写，成立的条件是什么？ 一、化工品购销合同怎么写? 化工品购销合同 供方：__________________________________ 地址：__________________________________ 邮码：_____________...

·工程质量鉴定的必须条件是什么
      依法取得有关建筑工程司法鉴定资格的鉴定机构和鉴定人受司法机关或当事人委托，运用建筑学理论和技术，对与建筑工程相关的问题进行鉴定并提供鉴定。最好是会运用建筑学理论和技术的建筑造价工程师。《建筑法》第六十一条规定，交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技...

·建设工程质量保修期正确的是哪些说法？
      建设工程质量保修期正确的是哪些说法？ 建筑工程质量最低保修期限相关规定：《建筑工程质量管理条例》第四十条，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为： （一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限； （二）屋面防水工程、...

·一、市政工程施工质量验收规范是什么?
      一、市政工程施工质量验收规范是什么? 1、工程施工质量符合本标准和相关专业验收标准的规定。 2、工程施工质量符合工程勘察和设计文件的要求。 3、工程施工记录和工程质量资料齐全完整。 4、参加工程施工验收的各方人员应具备规定的资格。 5、隐蔽工程在隐蔽前由施工单位通知有关...

·跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？
      跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？ 一、跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿 劳动法和劳动合同法没有大病补偿的相关规定。 如员工因为患病，单位提出解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，劳动者自己提出解除劳动合同的，单位不需要补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规...

·劳动者单方解除劳动合同的情形包括哪些
      正规的解除劳动合同和签订劳动合同都应该是依法进行，公司和用人单位双方的权益才能够得到保障。就比如说劳动者单方面的和公司解除劳动合同的话，除了一些特定的情况之外，其他情况都需要依法办理离职手续。下面我们要了解的法律常识就是，劳动者单方解除劳动合同的情形包括哪些? 一、劳动者单方解...

·工伤伤残待遇申请期限有多久
      一，工伤伤残待遇申请期限有多久一般是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规...

·拆迁企业职工安置补偿标准是怎样的？
      拆迁企业职工安置补偿标准是怎样的？ 拆迁企业职工安置补偿标准 为贯彻落实国务院办公厅、省委省政府办公厅关于认真做好城镇房屋拆迁工作，维护社会稳定的通知精神，根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》、建设部《城市房屋拆迁估价指导意见》作如下补充规定： 1、拆迁补偿方式 市区杨舍规划...

·没签劳动合同前能毁约吗？
      没签劳动合同前能毁约吗?没签劳动合同前能毁约，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可...

·在咱们国家经济高速发达的今天，处处可见建筑施工现场，甚至是咱
      在咱们国家经济高速发达的今天，处处可见建筑施工现场，甚至是咱们自己本人都有可能进行工程承包建设，这个时候就需要签订建筑工程合同。合同也是为了更好的约束双方之间的权利义务，但是虽然我们会在合同中制定违约责任，但是仍然会避免不了另一方违约，从而产生纠纷。那么你知道建设工程合同常见纠纷...