一、三个月没签合同辞职随时离职吗?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、三个月没签合同辞职随时离职吗?
  
  用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者是可以在三个月内随时辞职走人，但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
  
  二、什么情况下员工可随时辞职
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
  
  三、公司强迫员工辞职该怎么办
  
  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  为了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订劳动合同的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。
  
  

·供货合同供方需承担哪些责任
      要是双方之间存在一个长期供货的关系，虽然相互已经比较信任了，但出于对自身利益的保护，还是有必要签订书面供货合同。要是日后不慎出现了什么问题的话，有一份合同在好歹也能保护一点自身的利益。而在供货合同，双方所处的地位不同，自然此时需要承担的责任也是不一样的。那究竟其中的供方和需方都承...

·超过2年没续签合同赔偿规定是什么？
      超过2年没续签合同赔偿规定是什么?超过2年没续签合同赔偿规定是需要进行24个月本人工资的两倍赔偿。用人单位与劳动者应该依法签订劳动合同，合同到期后，用人单位要及时与劳动者进行协商，询问劳动者是否续签合同。根据《劳动合同法》规定，不按期续签劳动合同的，用人单位应该按每月2倍工资对劳...

·承担合同违约责任的方式主要方法有哪些
      承担合同违约责任的方式主要方法有哪些因为您都是知道的，签订合同是为了维护您的合法权益不会被侵害的重要保障方式，当您真的遇到了合同中对方当事人有违约的情况的时候，那么根据规定就会承担违约责任，那么承担合同违约责任的方式主要是什么和责任赔偿是怎么样的呢，的我们来简单告诉你。承担合同违...

·和中国银行签订合同后毁约要承担哪些违约责任
      和中国银行签订合同后毁约要承担哪些违约责任?《民法典》 第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定...

·迟延履行期间债务利息如何计算
          根据《民事诉讼法》　第二百二十九条　被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
&...

·合同争议的仲裁有哪些条件？
      合同争议的仲裁有哪些条件？ 如今，不论做什么都离不开合同，工作时有劳务合同，公司之间合作时有合作合同。合同解决了很多合作时出现的问题，但是，有时也会由于合同签订时的一些疏忽而出现合同争议。在出现合同争议时，就会有人问了，可不可通过仲裁的方式解决合同争议?下面就听我们为您说说合同...

·签署螺纹钢购销合同有哪些注意事项？
      签署螺纹钢购销合同有哪些注意事项？ 螺纹钢购销合同 甲 方（需方） 乙 方（供方） 甲方项目施工需要向乙方采购钢材。根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲、乙双方本着平等互利的原则友好协商，达成以下合同条款： 一、产品品名、规格型号、数量及单价等甲方向乙方采购的钢材总...

·入职4个月才签合同是否合理？
      签署劳动合同，才能成为一个公司的正式工作人员，才能享受公司的员工福利。公司一般在签署合同之前会有一个月或者三个月的试用期，不同公司情况不同，但是试用期最长不超过三个月，但是，有一些公司却在入职4个月才签合同，这样做违反规定吗？下面请看详细解答。 一、劳动合同的签署： 自用工之日...

·合同法同时履行抗辩权的情形是什么?
      合同法同时履行抗辩权的情形是什么 抗辩权在合同中使用是比较频繁的一项权利，抗辩权包括不安抗辩权，同时履行抗辩权及先诉抗辩权三种。抗辩权的使用在一定程度上是可以保障合同当事人的权益的，减少他们的损失，所以比较常用，就应该了解民法典同时履行抗辩权的情形是什么? 一、同时履行抗辩权...

·合同期满辞退有补偿吗？
      合同期满辞退有补偿吗?合同期满辞退有补偿，因为在这种情况之下，如果说是用人单位这个方面坚持不去签劳动合同的话，那么就可以要求经济补偿金，一般情况下经济补偿金的话都是本人的工资水平来决定的，如果是劳动者自己不愿意续签的话，那么就另当别论。劳动合同期限内被辞退可以向有关的劳动主管部门...

·合同违约的责任形式是什么？
      合同违约的责任形式是什么 一、合同违约的责任形式 1、继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。 2、采取补救措施，对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更...