什么情况下解除劳动合同支付经济补偿金

滁州律师网 www.cz148.net

  什么情况下解除劳动合同支付经济补偿金
  
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
  
  7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  9、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
  
  11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
  12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
  13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
  14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
  
  15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
  
  16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
  
  18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
  19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  
  20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  
  21、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  在劳动关系中，经济补偿金的支付一般都是由用人单位支付给劳动者的。尤其是在解除劳动合同的时候，如果有法定的情形，那么用人单位就应当按照规定，同时结合劳动者在本单位的实际工作年限来计算支付多少的经济补偿金。
  
  

·劳动仲裁调解书如何书写?
      劳动仲裁调解书如何书写?劳动者与用人单位如果出现了矛盾在无法解决的情况下都会申请劳动仲裁的，因为只有这样才能保障自己的权益，但是在申请完仲裁之后就会面临着一个问题，那就是劳动仲裁调解书如何书写呢?我们为您整理了有关的介绍，一起来看一下吧。 劳动仲裁调解书 请求事项:申诉人：姓名性...

·劳动合同到期未协商可以直接离职吗？
      劳动合同到期未协商可以直接离职吗？ 一、劳动合同到期未协商可以直接离职吗? 劳动合同到期可以马上离职。不过，应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时，用人单位为劳动者结清工资。 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)...

·钢结构工程承包要注意哪些问题？
      钢结构工程承包要注意哪些问题？ 随着社会的逐渐进步，钢结构已经越来越渗透到人们的生活中了。谈起钢结构的产生，就应该追溯到十九世纪末了，到现在已经有了一百多年的发展历史了。目前，我国有很多的厂房、桥梁的建设过程中都使用到了钢结构，那么 钢结构工程承包具体应注意哪些问题? 所谓钢...

·超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗
      超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗？达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班，那么你们之间是劳务关系并非劳动关系，这时候单位中止劳务关系则没有任何的补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续...

·职工本人如何办理工伤认定书?
      职工本人如何办理工伤认定书? 《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤...

·公司辞退员工年终奖要给么
      公司辞退员工年终奖要给么是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。...

·劳动合同赔偿确认劳动关系程序是怎么规定的
      员工在没有什么过错的情况之下，用人单位单方面解除劳动关系的话，肯定需要对员工进行赔偿的。但是很多单位都拒绝为员工支付赔偿金，甚至在解除劳动关系以后，员工索要赔偿金的时候直接否认劳动关系。员工如果要进行维权，就必须首先确认劳动关系。就需要知道劳动合同赔偿确认劳动关系程序是怎么规定的...

·《山东省建筑工程施工技术资料管理规程》的具体内容有哪些
      《山东省建筑工程施工技术资料管理规程》的具体内容有哪些？ 《山东省建筑工程施工技术资料管理规程》 1、《规程》产生的背景 2、 编制过程 3、《规程》使用的意义 4、《规程》的组成 5、 分类与编号 6、 施工质量验收 1、《规程》产生的背景 1、...

·成都建筑工程纠纷律师处理纠纷的方式
      成都建筑工程纠纷律师处理纠纷的方式在成都的建筑工程中，会存在很多不稳定的因素，建筑工程的的相关管理人员也容易引发建筑工程方面的纠纷，加强对建筑工程中纠纷的解决，能够提高建筑工程的品质。那么，成都建筑工程纠纷律师处理纠纷的方式有哪些?下面我们为您解决这些问题。成都建筑工程纠纷律师处...

·签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗？
      签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。1、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定...

·公司随意克扣工人工资怎么办？
      依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳...