如何辞退有养老保险的员工

滁州律师网 www.cz148.net

  如何辞退有养老保险的员工单位给职工参加了养老保险，辞退有养老保险的员工，需给支付补偿金，但无需继续为员工缴社保。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。解除或者终止合同经济补偿金是对无过错劳动者积累贡献和预期损失的补偿，通过经济补偿金的给付减少劳动者的损失，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。养老保险和经济补偿金是不同的法律关系，用人单位参加了基本养老保险，解除或者终止劳动者劳动合同时，应按照法律规定，支付经济补偿金。二、被单位辞退后的员工养老保险如何交养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式(一)停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。(二)由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。(三)如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、查询社会保险个人信息记录四种途径(一)到参保地的区(县)社会保险事业管理中心进行查询。(二)自行操作使用安装在社保中心的自助终端进行查询。(三)登录参保地社会保险网上服务平台进行查询。(四)通过“12333”热线服务电话查询。辞退有养老保险的员工，直接给员工相应的经济补偿直接辞退即可，若是无故辞退需要赔偿双倍经济补偿金，但不用继续替员工交养老保险。被辞退后员工个人可以自己全额缴纳养老保险，或是让新公司继续替其缴纳，若到外地工作，办理保险转移手续即可。
  
  
  

·劳动合同期未满离职算毁约吗
      劳动合同期未满离职算毁约吗?劳动合同期未满离职不算毁约，劳动合同未到期劳动者提前三十日提出书面辞职即可。劳动合同可以约定违约金的情形1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超...

·公司不给解除劳动关系证明怎么办
      和一般的合同有解除情况一样，劳动合同在无法维持的情形时也可以要求解除。劳动合同解除后劳动者与原公司双方的权利义务也将终止。那么，劳动关系解除后，公司不给解除劳动关系证明怎么办呢?今天我们就来为遇到此类问题给您进行相关的内容介绍。 一、劳动关系解除的情形 1、双方合意解除劳动关...

·工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了工作，新
      工作难找是每一届毕业生都要面临的问题，然而即使找到了工作，新员工又会产生新的疑问，办理入职后多久上班呢，关于办理入职后多久上班，不同公司发展状况不同，所以时间肯定有所不同，但是入职程序大抵相似，下面就是入职手续流程。 新员工办理入职后多久上班？ 新员工入职流程主要共分为六大步...

·15倍加班工资怎么算
      加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安...

·一、劳动合同司法鉴定需要多少钱?
      一、劳动合同司法鉴定需要多少钱? 国家发改委、司法部2009年9月1日的《司法鉴定收费项目和收费标准基准价》现在继续执行，现在还没有见到新的标准出台。法院收的是起诉费和案件审理费（也就包括鉴定），收取的费用按最高人民法院、司法部、财政部等部院文件规定执行。 （一)不超过10万...

·企业同工不同酬怎么办,它的危害是什么？
      市场经济下，很多企业为了减少支出，实行同工不同酬的制度，这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬，你知道该如何来维护自己的合法权益吗?接下来，我们将为你介绍企业同工不同酬怎么办，希望能对你有所帮助。 一、同工不同酬怎么办 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

·法律规定17岁做学徒算童工吗
      童工的雇佣是不合理的也是法律所不允许的，但是17岁做学徒算童工吗，显然是符合法律用工要求的，法律规定低于十六岁的事非法雇佣童工。国家的法律法规对于雇佣童工的行为是绝对的禁止的，任何企业和个人都是不允许的，一经发现也会严惩的。但是法律是如何规定的，可以到下文进行了解更多。 一、法...

·一、非因工伤保险待遇是怎样的?
      一、非因工伤保险待遇是怎样的?1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内...

·有工伤辞退员工补偿包括哪些
      有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳...

·员工在家抢救算不算工伤？
      员工在家抢救算不算工伤?不是工伤。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，放假期间在家摔伤，与这三大要素毫不相干，是不能算工伤的。在家中办公一旦发生意外，必须要尽快报告单位，并把警察出具的证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，让单位拿这些...

·在公司任职的股东不拿工资合法吗？
      在公司任职的股东不拿工资合法吗？ 一、在公司任职的股东不拿工资合法吗? 在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公...