吉林省2023工伤赔偿伤残金标准是多少？

滁州律师网 www.cz148.net

  吉林省工伤赔偿伤残金标准是多少?《工伤保险条例》　　第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：? ? ? ?(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。? ? ? ?(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。? ? ? ?第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：? ? ? (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;? ? ? (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。? ? ? ?第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：? ? ? ?(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;? ? ? ?(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。二、发生工伤如何申请认定?用人单位、职工或者其近亲属、工会组织可以作为工伤认定申请人，在《工伤保险条例》规定的时限内，向用人单位参加工伤保险所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。统筹地区社会保险行政部门可以委托县(市、区)社会保险行政部门承担工伤认定相关的具体工作。应当书面明确委托事项，规范双方权利、义务。用人单位在省级工伤保险经办机构参保的，由省级社会保险行政部门负责办理工伤认定。社会保险行政部门收到工伤认定申请且申请人提供材料完整的，应当在15日内作出是否受理决定;对提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人在规定时限内补正全部材料;对不符合工伤认定申请条件的，应当告知不予受理的理由。综上所述，在吉林省工作的职工，一旦遭遇工伤事故，单位会帮助其办理工伤鉴定，职工会享受工伤保险待遇。根据最新标准，伤残赔偿金标准是27个月的工资到7个月工资不等，分别对应1级工伤和10级工伤。能确定具体伤残等级后，下面就是工伤赔偿程序。

·工程质量鉴定程序在我国是怎样进行规定的？
工程质量鉴定程序在我国是怎样进行规定的？您都非常清楚的一件事情就是，工程的质量需要工程项目负责人去监督，但是即使是这样还是存在着质量差的工程，这个时候就需要进行鉴定了，那么，工程质量鉴定程序在我国是怎样进行规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、概况 ...

·劳动争议仲裁机关的组成？
劳动争议仲裁机关的组成？一、劳动争议仲裁机关的组成? 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者...

·工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...

·劳动关系法律规定主要有哪些
随着我国经济的不断发展，相信劳动关系会成为以后社会关系当中的一个中坚力量。所以必须处理好劳动关系以后，才能够有利于社会的和谐发展和用人单位的良性运转。为了保障劳动者的切身利益，我国专门制定的有劳动法，下面我们就详细为您介绍劳动关系法律规定主要有哪些? 劳动关系法律规定主要有哪些...

·托欠工资最快解决办法是什么？
托欠工资最快解决办法是什么?托欠工资最快解决办法是：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...

·屋面工程质量验收规范版的主要内容是什么?
屋面工程质量验收规范版的主要内容是什么？在商品房建设过程中，屋面工程是重要的单位工程之一。其质量好坏直接影响到商品房的正常使用，如果屋面工程出现质量问题，商品房顶楼就面临漏水风险。因此，在施工过程中，必须要加强质量管理，按照规范验收。那么屋面工程质量验收规范的主要内容是什么？...

·员工在疫情期间隔离算旷工吗？
员工在疫情期间隔离算旷工吗?不算旷工，属于疫情原因导致的，用人单位应当延续劳动合同，另外根劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...

·影响工程质量管的主要因素有哪些
工程质量是人们普遍关注的问题。17年合肥大雪，竣工仅一年的公交站台全部坍塌，甚至砸死人，此条消息震惊全国。影响工程质量管的主要因素有哪些，影响工程质量的五大因素：人、材料、机械、方法和环境。工程质量关注着民众的生命安全问题，不容小觑，今天我们带您了解一下。影响工程质量管的主...

·工伤事故中，可以说申请工伤赔偿就是其中最后一步了，当然也是比
工伤事故中，可以说申请工伤赔偿就是其中最后一步了，当然也是比较重要的一步，因此当事人一定不能粗心大意。而在具体申请工伤赔偿之前，也会有一些时间要求，这是需要注意的。那到底申请工伤赔偿的时间点有哪些呢？我们马上为你做详细解答。一、申请工伤认定时效当职工发生事故受到伤害后，作...

·违反劳动纪律的行为有哪些
违反劳动纪律的行为有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。2、提前下班早退离开工作岗位的。3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。4、上班时间内作私活的。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事...